Henri ALLIEZ
Conseil en Développement Professionnel
Si vous souhaitez des conseils professionnels dans une relation directe, alors, les services que je propose comme consultant indépendant vous seront utiles.
M'appuyant sur l'expérience acquise (responsable en ressources humaines dans plusieurs entreprises)ainsi que sur une méthodologie éprouvée, et ouvert aux interrogations de chacun de mes interlocuteurs, je propose des entretiens individuels pour aider aux choix importants dans la vie professionnelle:
- faciliter les débuts,
- effectuer des "points" en cours de carrière,
- accompagner la recherche de nouveaux emplois,
- approfondir les résultats de bilans de compétences ou d'outplacement......
J'interviens aussi pour aider les entreprises à améliorer leurs outils de gestion des ressources humaines, tout au long des parcours des salariés
Des informations plus détaillées sont présentées sur mon site internet, www.henri-alliez.com .
Pour prendre contact avec moi, vous pouvez utiliser le site internet ou m'envoyer un message à l'adresse suivante: f-alliez@orange.fr
13 contactsConseils individuels pour des particuliers: orientation, aide à la recherche d'emploi, points en cours de carrière, approfondissement de bilans de compétences ou d'outplacement, préparation à la retraite...
Conseil en ressources humaines pour des entreprises: système de rémunérations, délégation, préparation à la retraite...
2001 - 2003Aide au management (PME)
Recrutement (Recherche et présentation de candidats)
Formation (Amélioration d'organisation)
1998 - 2001Conseil de Direction, Elaboration d'outils de management, Recrutement
1996 - 1997- Animation à Londres de formations interculturelles
- Interventions en France : Communication interculturelle, Gestion du temps
1993 - 1994- Rassemblement, diffusion de la connaissance sur les questions interculturelles à l'ensemble des acteurs concernés du groupe BP,
- Consultant auprès des Directions opérationnelles sur ces questions.
1992 - 1992Adaptation et introduction en France d'un outil de développement personnel et professionnel conçu dans l'approche anglo-saxonne du Groupe BP.
1989 - 1991- Suivi des carrières de l'encadrement: évolutions, rémunérations, relèves...
- Mise en place de BP Oil Europe: Career development, Training
1980 - 1982Rassemblement et diffusion de la connaissance dans le domaine social (documentations centrales à Paris et Lyon, développement de centres régionaux avec différents partenaires, abonnements auprès d'entreprises
1965 - 1967Sélection
Conseil auprès du commandement (cas difficiles)