Henrik De Brier
Doctorant en Droit du travail, Université d'Avignon
J’ai suivi un cursus en droit privé à l’université d’Avignon, avant de partir un an à Lyon pour suivre le M1 carrières judiciaires de Lyon 3.
Je suis revenu faire mon M2 à Avignon, pour une spécialisation dans le droits des contrats publics et privés.
C'est en M2 que j'approche le droit social. Après un mémoire réalisé sur la prise d'acte, je poursuis en doctorat avec une thèse sur la mobilité des salariés.
31 contactsLa mobilité du salarié est un objectif primordial dans l’économie aujourd’hui. Elle peut s’entendre de deux manières au moins, géographique et professionnelle.
La mobilité géographique est la plus évidente ; elle englobe tous les moyens mis à disposition des entreprises, des salariés ou des demandeurs d’emploi pour favoriser le maintien de l’emploi, ou le retour à l’emploi. C’est le cas des clauses de mobilité dans le cadre d’un contrat de travail, qui est l’illustration-type du sujet. Mais la mobilité existe également du côté du salarié qui peut aspirer à une certaine mobilité pour des raisons autres que professionnelles mais qui auront un impact pour son employeur. Encore, la mobilité concerne les personnes au chômage, et Pôle-Emploi met à leur disposition certaines aides à la mobilité (frais de logement, frais de transport,…).
Mais encore, la mobilité peut-être professionnelle. Cette forme de mobilité a finalement le même but que la précédente : le maintien ou le retour à l’emploi. Eviter donc le chômage frictionnel. C’est le cas lorsqu’il faut adapter un salarié à un nouvel emploi ou aux nouveaux besoins de l’entreprise ; cette adaptation passe entre autres par la gestion prévisionnelle de l’emploi des compétences.
2007 - 2012*Chaque weekend
*Accueil et accompagnement des groupes de visiteurs dans l'abbaye de Sénanque (approche historique, architecturale et religieuse)