Hervé DUFAY

-Recrutement de Directeurs et Adjoints de Magasin: recueil des besoins, diffusion d’annonces, utilisation des candidathèques, tri de CV, entretiens téléphoniques, présentation des candidats aux managers, prise de références.
-Recrutement profils Agents de Maitrise, Employés et Stagiaires pour le Siège et l’entrepôt Logistique: recrutement en autonomie du recueil des besoins à l’intégration.
-Recrutement des Vendeurs: recrutement via la MRS pour les ouvertures de magasin, organisation et animation de sessions collectives pour les soldes.
-Développement RH: création de fiches de postes, participation à différents forums, refonte d’outils de communication RH , reporting de l’activité du service.

- Création d'un livret d'accueil adapté à chaque unité opérationnelle
- Travaux sur la GPEC et la politique Diversité de SPIE Ouest-Centre
- Pilotage du Processus de Recrutement des Stagiaires Ingénieurs Bac+ 5 (12 Recrutements)
- Organisation de la formation "passage cadre".

- Pilotage du Processus de Recrutement des Stagiaires et Apprentis niveau Cadre : (53 recrutements)
Recueil et formalisation des besoins avec les opérationnels, rédaction puis diffusion des annonces, passation d’entretiens téléphoniques, rédaction de comptes rendus, traitement juridique de l’intégration
- Assistance sur la Mission Handicap : participation à l’organisation d’un forum Emploi Handicap (500 Visiteurs, 28 Entreprises). Suivi administratif du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
- Participation aux forums recrutement : Passation d’entretiens avec des profils variés : étudiants, cadres,
employés, personnes présentant un handicap.

Merchandising Cast Member - DISNEYWORLD (parc d’attraction) - Orlando, Floride, USA
- Vendeur en Boutique ; Contact permanent avec la clientèle ; gestion des Stocks, réassorts.
Immersion totale en langue Anglaise.

- Elaboration d’une Charte Egalité Hommes Femmes correspondant aux négociations entre les Syndicats et la Direction.
- Communication Interne Juridique : Rédaction de documents internes relatifs aux ressources humaines (RTT, Cas de recours au CDD…).

- Identification de candidats en approche directe (chasse de tête) en fonction du cahier des charges client Présentation des candidats pressentis aux consultants
- Passation des annonces et traitement des candidatures ; Entretiens de sélection par téléphone, avec les candidats présélectionnés.

Vente en agence et en universités de contrats d’adhésion - mutuelles et assurances étudiantes.
Promotion de la SMEBA dans les lycées auprès des futurs étudiants
Animation de réunions Commerciales auprès de 15 à 150 étudiants