Mes compétences :
Recrutement
Chasse de tête
Reporting
Anglais
Entreprises
Waisso
- Chargé de recrutement
Paris2017 - maintenant- Prise en charge des recrutements de la société sur tous types de profils en autonomie.
- Définition de la stratégie de recrutement.
- Choix des partenaires et des outils RH.
- Mise en place de reporting.
- Mise en place d’outils optimisant le recrutement et facilitant le développement commercial.
- Gestion des relations écoles.
- Participation active à la construction de la marque employeur.
- Participation active au suivi des collaborateurs, à l'évolution du bien être au sein de la structure, et aux sujets d'évolution des profils.
- Suivi de l'intégration des salariés et mise en place de déjeuner RH et petit-déjeuners auprès des consultants en mission.
Savane Consulting
- Chargé de recrutement
Paris2016 - 2017- Prise en charge du recrutement sur les profils IT (BI Big Data / Infrastructure / Sécurité) en toute autonomie,
- Mise en place d’un outil de reporting commercial et RH,
- Mise en place d’outils optimisation du recrutement et la facilitation du développement commercial (prise de référence, fiche de poste, …),
- Définition de la stratégie de recrutement, et de l’utilisation des jobboards/réseaux sociaux (mailing, automatisation diffusion offres, planning,...)
- Négociation tarifaire pour les outils,
- Participation active aux réunions commerciales, et de suivi de l’activité,
- Gestion de la formation.
Taylor Made Recrutement
- Consultant en recrutement
Paris2013 - 2016Gestion en totale autonomie de la practice Finance/Comptabilité, du développement commercial de l'activité, et intervention sur le recrutement permanent ou temporaire d'autres profils (RH, Administratif,…).
- Prospection et développement commercial : prospection téléphonique, Ad chase, campagne de mailing, rendez-vous commerciaux, édition et envoie des propositions commerciales, envoie des bons de facturation
- Gestion de la relation clientèle : interlocuteurs variés allant du Responsable RH, Directeur Administratif et Financier au Directeur Général
- Prise en charge du processus de recrutement de l'identification du besoin clients jusqu'au suivi de l'intégration du candidat : Définition du poste à pourvoir, Prise en compte des capacités nécessaires et recherchées par l'entreprise, Réalisation d'annonces et diffusion sur les plateformes pertinentes, Chasse de profils sur les réseaux sociaux, Analyse des candidatures, Accueil et entretien des candidats avec débriefing en fin d'entretien, édition de rapports d'entretiens à destination des clients, et suivi des candidats.
- Enrichissement de la base de donnée : candidats, clients et interlocuteurs.
- Participation active aux réunions hebdomadaires sur le suivi de l'activité et la revue des objectifs mensuels.
- Intervention ponctuelles sur des missions transverses : recrutement interne, vente de l'activité de formation, ...
QualiOne
- Chargé de recrutement
2012 - 2013Rapidement autonome, la principale mission est le recrutement de commerciaux/télévendeurs pour des campagnes négociées avec des compagnies d'assurances et des banques.
- Définition des profils auprès des managers et opérationnels
- Recherche de c.v. et organisation des sessions de recrutement
- Participation puis direction des sessions collectives et individuelles de recrutement
- Rédaction des offres d'emploi et mise en ligne
- Reporting des différentes missions confiées.
