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Hicham MAZHAR

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

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DOMAINES DE COMPETENCES
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- Gestion Administrative – Formation – Self-service - Reporting – Confidentialité.
- Animation ateliers de recueil des besoins du client.
- Rédaction des spécifications technico-fonctionnelles et des fichiers de tests unitaires.
- Réaction de documents de réalisation et de livraison.
- Maitrise des objets et concepts techniques HR Access :
* Dictionnaire de données : informations- types de dossiers / Répertoires.
* Pages web – Jscripts – actions fonctionnelles-arbres fonctionnels – plan de site.
* Traitements (BNA –BNE – BNK – BHV – BCR - AEX).
* Processus guidés - formulaires – codes workflows – modèles de mail.
* Modèle de rôles - activités- alertes.
* Rapports standards – explorations – mises en pages spécialisées.
- Environnements : Linux ( Kitty – FilleZilla – Oracle ) – Windows ( SqlServer ) – MVS ( DB2 ).
- Gestion de projet :
* Suivi des livraisons.
* Transfert de connaissances.
* Formation et encadrement des stagiaires et des juniors.

Mes compétences :
SIRH
Pacbase
HR Access
MVS
UNIX
Workflow

Entreprises

  • HR Direct - Consultant HR Access

    2015 - maintenant *****************************************************************************
    Sopra HR Software (MOE) / Ca technologie ( SIRH des caisses régionales du crédit agricole ) :
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    Assurer le traitement de demandes évolutives :
    - Domaines : gestion administrative – formation – gestion des notes de frais.
    - Objets techniques : Pages web - Traitements (BNA – BNE – BNK).
    Personnalisation de workflows liés à la gestion administrative :
    - Demandes d’absences.
    - Gestion des frais de formation et de mobilité.
    - Coordonnées.
    - Personnalisation d’envois de mail pour les workflows de type cycle de validation.
    Rédaction de documents de spécifications technico- fonctionnelles sur la base des expressions de besoin rédigées par la MOA.
    Développement d’une interface d’intégration de flux de données provenant de l’IFCAM :
    - IFCAM : organisme de formation du crédit agricole.
    - Objets techniques développés : exploration – traitement AEX.
    Développement de rapports standards générant des bordereaux pour la mise à jour des données DSN.
    Travaux d’intégration des données HR Access :
    - préparation des bordereaux.
    - Mises à jour NRB , analyse et traitement de rejets.

  • ValueTeam - Consultant HR Access

    Casablanca 2015 - 2015 ****************************************************************************
    DU 06 au 09/2015 : Eurafric Informations / RMA WATANYA (Casablanca ) / TMA HR access V7-Linux :
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    Assurer la maintenance corrective et évolutive pour les domaines :
    - Formation.
    - Gestion administrative.
    - Self-service.
    - Confidentialité.
    Rédaction des fichiers de tests unitaires et gestion des livraisons.

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    DU 01 /2015 au 04/2015 : CIH Bank (Casablanca) / TMA HR access V9 – Linux :
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    Responsable du domaine: Gestion des déplacements et remboursements (Self-service) :
    - Etude de l’existant.
    - Ateliers avec le client pour le recueil des demandes évolutives.
    - Réalisation des demandes évolutives.
    - Objets techniques : Processus guidés – formulaires – traitements BHV.
    - Gestion de la livraison vers l’environnement de recette (préparation et export / import
    de la collection et application des consignes de livraison).
    - Ateliers de tests avec le client et traitement des demandes correctives et évolutives.
    - Gestion de la mise en production.

  • HR eXperts Maroc - Consultant HR Access

    Casablanca 2013 - 2015 ****************************************************************************
    DU 10 /2014 au 12/2014 : HR eXperts / Lafarge (Casablanca) / Migration HR access V3 -> V9
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    Migration du module Reporting :
    - Explorations : migration
    - Rapports standards : Réalisation.
    Animation d’ateliers de tests avec le client (module Reporting ).
    Personnalisation du bulletin de paie :
    - programme DC8.
    - Mise en page spécialisée.
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    DU 04 /2014 au 09/2014 : Accenture Maroc / Mission offShore / Projet d’intégration HR access V9 / client DCNS :
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    Paramétrage de la confidentialité à partir d’un document de conception (modèles des rôles).
    Personnalisation des cycles de worflows pour mettre en place de nouveaux rôles.
    - Adaptation des étapes des processus guidés de type cycle de validation.
    - Création de nouveaux codes workflows.
    - Personnalisation des traitements BHV.
    Rédaction d’un document de réalisation et de fichiers de tests unitaires.
    Traitement des demandes correctives et évolutives.
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    DU 02 /2014 au 03/2014 : HR eXperts / SNTL (Rabat Maroc) / Projet de migration HR access V3 vers HR access V9
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    Réalisation des attestations de travail, de salaire et de congé :
    - Rapports standards.
    - Pages web.
    - Fusions PDF et Word.
    Rédaction d’un guide d’utilisation des rapports réalisés.
    Traitements de demandes évolutives.
    Animation d’un atelier de formation des uti lisateurs de l’application HRa Space.
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    DU 10 /2013 au 01/2014 : GFI Maroc / CNSS (Casablanca) / Projet d’intégration HR access V9
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    Prise en charge du module Reporting Post paie :
    - Etat récapitulatif de paie.
    - Journal de paie.
    - Effectifs payés du mois.
    - Comparaison des résultats de paie.
    Objets techniques utilisés pour la mise en oeuvre des rapports :
    - Rapports standards.
    - Explorations.
    - Mises en page spécialisées.
    - Traitements AEX.
    Traitement des demandes correctives et évolutives.
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    DU 07 / 2013 au 09 / 2013 : Accenture Maroc / Mission Offshore : Projet d’intégration HR Access V7 / Client AMUE :
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    Réalisation de Restitutions (Domaine : développement professionnel) :
    - Listes des agents promouvables à un avancement de grade ou à une
    promotion interne.
    - Fiches de synthèse des salariés.
    Objets techniques utilisés pour la mise en oeuvre des restitutions :
    - Explorations.
    - Traitements AEX.
    - Mises en page spécialisées.
    Traitement des demandes correctives et évolutives

  • HR Path - Consultant HR Access

    Puteaux 2011 - 2013 *****************************************************************************
    DU 05 / 2013 au 08 / 2013 : HR Path Maroc / Mission Offshore : Projet d’intégration HR acces V7/ Client SLN :
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    Gestion administrative : Conception et réalisation de pages web et de traitements répondant à des demandes évolutives.
    Workflows : Adaptation de processus guidés aux attentes du client :
    - Formation.
    - Recrutement.
    - Workflows d'absences ( demandes d'absences - annulation d'absences - historique des absences- consultation des soldes).
    Reporting : Réalisation de Rapports standards et d’explorations.
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    DU 12 / 2012 au 03 / 2013 : HR Path Maroc / Mission Offshore : Projet d’intégration HR acces V9/ Client Sia Logirem
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    Développements spécifiques à partir de documents de conception :
    - Gestion administrative.
    - Confidentialité.
    - Workflows.
    Objet techniques développés :
    - Pages web – Jscripts.
    - Traitements BNE et BNA.
    - Modèles de rôles – alertes.
    - Processus guidés – formulaires.
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    DU 07 / 2012 au 10 / 2012 : HR Path Maroc / Projet d’intégration HR Access V9 / Client
    Axa Assurances ( Casablanca ) / Responsable du modules spécifique « Dossiers maladie »
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    Réunions avec le client pour le recueil du besoin.
    Rédaction de l’étude technico-fonctionnelle.
    Mise en place technique sur HR Access V9.
    Objets techniques créés ou personnalisés :
    - Dictionnaire de données : Informations – Types de dossiers / Répertoires.
    - Traitements BNA et BNE.
    - Pages web – Jscripts - Arbres fonctionnels - Actions fonctionnelles – Sitemap.
    - Activités – modèles de rôles.
    Rédaction du fichier des tests unitaires et animation des ateliers de tests avec le client.
    Traitement des demandes évolutives.
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    DU 02 / 2012 au 06 / 2012 : HR Path Maroc (RH Net ) / Projet de migration de HR access V3 vers HR access V7 / Client NABC ( Casablanca )
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    Rédaction d’un fichier de diagnostic de l’existant en V3 du module spécifique des dossiers maladie.
    Rédaction de l'étude technico fonctionnelle.
    Mise en place du module sur Hra Suite 7 :
    - Création en V7 des pages web correspondant aux fenêtres de la V3.
    - Intégration de ces pages dans l’application HRa Space (arbres fonctionnels –actions fonctionnelles- activités - plan de site).
    Effectuer la livraison du module vers l’environnement de recette.
    Rédaction de fichiers des tests unitaires.
    Animation d’ateliers de tests.
    Traitement de demandes évolutives.

Formations

Réseau

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