Hind Aouaid

Evaluation et Ingénierie de sélection :

- Proposer des outils d’évaluation dans le cadre d’un recrutement, d’élaboration et de sécurisation de projet professionnel d’un demandeur d’emploi, de validation de potentiel du candidat…
- Maitrise de la gamme PROFIL INTERNATIONAL : Intervention dans différents champs des Ressources Humaines ( Sélection, Recrutement, Formation, Coaching, Développement des performances, Promotion, Succession, Mobilité, Redéploiement)
- Maitrise de l'outil Système Expert Circulation : Sélection, recrutement de candidats concernés par des postes en situation de conduite (chauffeurs PL, SPL, VL, conducteurs d’engins, caristes,…).
- Passation des tests psychotechniques dans le cadre d'invalidation ou du retrait du permis de conduire.

Suivi des salariés dans l’emploi :

- Réalisation de bilan socio-professionnel (situation familiale, hébergement, santé, formation, mobilité, expériences professionnelles…).
- Identification des données administratives et socio-économiques liées à l’emploi (marché du travail, dispositifs de formation…).
- Identification des compétences, des atouts, des freins, de la motivation, des valeurs et des centres d’intérêts, en vue de l’élaboration d’un parcours et/ou d’un projet professionnel réaliste.
- Accompagnement à la réalisation des outils de communications & techniques de recherche d’emploi afin d’assurer l’organisation et l’autonomie du bénéficiaire.
- Validation du projet professionnel par des Evaluations en Milieu de Travail.
- Animation de sessions collectives (Ateliers de techniques de recherche d’emploi, groupe de travail et de dynamisation, training de recrutement, Job dating).
- Mise à jour et transmission de tableaux de reporting (critères FSE) auprès des référents sociaux et professionnels.
- Réalisation des bilans de fin d’accompagnement.
- Organisation des commissions de suivi au sein des Unités Territoriales de Solidarité (présence du CCAS, service d’insertion et Pôle Emploi).

Accompagnement des entreprises dans leurs recrutements :

- Développement et suivi des partenariats avec les institutions, les organismes de formation et les entreprises (sensibilisation sur la diversité, le public prioritaire, les travailleurs handicapés…)
- Positionnement des candidats auprès des entreprises, des structures IAE et des centres de formation.
- Organisation des sessions de recrutement (présentation des entreprises, activités, définition du poste…)
- Passation des tests psychotechniques dans le cadre de la mobilité interne/externe.
- Suivi des salariés avec un objectif de pérennisation de l’emploi (poste, contrat, environnement de travail, rendez-vous tripartite…)

- Gestion du recrutement : sélection des candidats, entretiens individuels et collectifs, délégation de personnel auprès des entreprises utilisatrices dans le respect des délais, suivi des intérimaires en poste, sourcing,

- Prospection commerciale : prise de commandes, visites et analyse de postes, proposition active de candidats auprès de clients ou prospects, présentation et valorisation du placement.

- Gestion courante du portefeuille client : Gestion de la facturation, des relances, proposition active des candidats.

- Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail, législation du travail temporaire, suivi des déclarations préalables à l’embauche, des visites médicales, suivi des fins de contrats.

Accompagnement du déménagement du site
Identifier les dysfonctionnements existants dans atelier
Repérer les opportunités d’amélioration
Identifier les représentations et les attentes des salariés pour le nouvel atelier
Proposition d’un plan de réaménagement de l’atelier et des pistes d’amélioration
Outils utilisés : Observations larges et systémiques, Entretiens individuels et en groupe, Participation et animation de réunion, Elaboration d’un questionnaire d’enquête

Recrutement : analyse de la demande, définition de processus d’évaluation, définition et mise en œuvre des moyens de communication, sourcing, conduite d’entretiens de pré sélection et de sélection, rédaction de synthèses et présentation de short liste au client
Mobilité interne et mise en place de plan de développement des compétences
Construction des mises en situation
Elaboration de Kits de recrutement

Elaboration d’une grille d’entretien
Participation à la rédaction d’annonces
Construction d’outils informatiques de correction et de restitution des tests
Passation de tests
Participation à des entretiens de recrutement, d’orientation scolaire et réorientation professionnelle.
Participation au déroulement des bilans de compétences