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Hervé HUCHET

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Après une formation commerciale en France et une spécialisation dans la gestion informatique des outils marketing j'ai commencé ma carrière au Grand Duché du Luxembourg dans les Ressources Humaines.

Fort de cette expérience j'ai fait un Master en Ressources Humaines à L'université de Nancy et continué ma carrière dans ce pays ou j'ai pris différentes fonctions d'encadrement dans les Ressources Humaines avant de créer la société CAN (Common Advantages Network) Services SA.
CAN Services est une conciergerie d'entreprise qui propose des avantages aux salariés d'entreprises luxembourgeoises, elle est le premier Inter-CE Luxembourgeois.

Aujourd'hui en charge de Majord'Cars à Paris, la conciergerie des véhicules de prestige et de collection, une équipe qui partage la même passion de l'automobile et de la qualité du service proposé.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Informatique
Encadrement
Word
Excel
Access
Sap hr
Peoplesoft
Gestion des Ressources Humaines
Gestion d'équipe
Gestion administrative
Direction Générale

Entreprises

  • Majord'Cars - Gérant

    Paris 2013 - maintenant Majord’Cars votre conciergerie automobile vous propose des abonnements mensuels ou des services à la carte vous permettant de profiter dans les meilleurs conditions de votre véhicule de collection ou de prestige.


    Nous partageons la même passion !

    Le plaisir de rouler le plus souvent possible en ayant le moins de contraintes possibles, un véhicule toujours prêt à partir.

    Vous êtes propriétaire d’un véhicule de collection, historique, ou de prestige. Vous manquez de place ou vous ne souhaitez pas avoir votre voiture chez vous pour des raisons personnelles ou confidentielles. Majord’Cars vous propose un ensemble de solutions adaptées à votre situation.

    Nous vous proposons un espace de stockage sécurisé : Alarme par zone, Anti incendie, vidéo surveillance. Un espace fermé au public ou seul nos employés ont accès.

    http://www.majordcars.com

  • A la recherche de nouvelles opportunités - A la recherche de nouvelles opportunités

    2012 - 2012

  • CAN Services - Managing Partner - Fondateur de l'entreprise

    2008 - 2012 CAN (Common Advantage Network) Services SA offre aux salariés des entreprises luxembourgeoises les avantages des comités d'entreprises et des services de conciergeries.

  • Clearstream - Manager Ressources Humaines pour le Division Informatique (600 personnes)

    Paris 2005 - 2008 Gestion de l’ensemble des aspects administratifs pour la division informatique. Suivi des employés, gestion des carrières et des évolutions professionnelles. Support pour le top management dans la gestion des équipes et des cas difficiles.

    Identification, analyse et validation avec le management technique des besoins en recrutement.

    En charge de la mise en place d’un projet de gestion Electronique des Documents (GED) pour Luxembourg et Londres. Formation et support pour les utilisateurs.

    Gestion des évaluations annuelles, des promotions, des augmentations de salaires et des bonus pour l’ensemble du personnel de la Division informatique.

    Analyses et statistiques pour la Division, reporting pour le groupe.

  • MIZUHO TRUST & BANKING LUXEMBOURG S.A. - Directeur Ressources Humaines

    2001 - 2004 Gestion du recrutement, identification, analyse et validation avec la direction technique des besoins en recrutement. Entretiens avec les candidats, présentation des contrats, suivi de l’intégration des nouveaux engagés.

    Restructuration de la banque, négociation avec les syndicats et la délégation du personnel, réduction des effectifs de 50 personnes.

    Développent des outils de gestion de Ressources Humaines. Création d’une base de données MS Access pour la gestion du Personnel, mise en place de rapports standardisés pour le suivi des coûts du Personnel.

    Mise en place des entretiens annuels, uniformisation des procédures internes pour la gestion du Personnel.

    Définition des avantages pour les employés, voiture de fonction, prêt personnel.

    Négociation avec la délégation du personnel pour les mise en place d’horaires flexibles en accord avec la loi luxembourgeoise de 1999.

  • RUBBERMAID LUXEMBOURG S.A. - Directeur Ressources Humaines

    2001 - 2001

  • Arthur Andersen - Manager Ressources Humaines

    St. Charles 1999 - 2000

  • KREDIETBANK LUXEMBOURG S.A. - Gestionnaire Ressources Humaines

    1993 - 1999

  • SOCIETE EUROPEENNE DES SATELLITES - Gestionnaire Ressources Humaines

    1992 - 1993

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