Hugues DELESALLE

Depuis septembre 2007 : Groupe COLAS

depuis octobre 2010 : responsable des Relations Ecoles / Recrutement :
Au sein du service Recrutement et RE du Siège COLAS :

- Mise en place de la politique de Relations Ecoles du Groupe : choix des écoles cibles, répartition de la taxe d'apprentissage, animation du réseau des responsables Relations Ecoles, gestion des supports de communication (visuels RH, stands recrutement), contact permanent avec les Ecoles et les Etudiants, organisations d'évènements (sportifs, artistiques, etc), participation aux principaux forums Ecoles (et gestion logistique).

- Recruteur au service des entités du groupe (France et international) pour les profils "Exploitation" et "Support", principalement jenes diplômés : rédaction d'annonces, sourcing, contact avec cabinets de recrutement, entretiens individuels, comptes-rendus d'entretiens, présentation des candidats aux opérationnels.

- Gestion des "Tours de France" (jeunes Ingénieurs diplômés qui suivent un parcours d'intégration spécifique pendant 1 an dans 4 établissements différents)

de juillet 2008 à septembre 2010 : détaché chez AXIMUM (2000 collaborateurs) en tant que responsable Rémunération Globale et Fusions-
Acquisitions au sein du service Ressources Humaines :

- étude des coûts d’harmonisation (rémunération, taux de cotisation) des fusions dans la cadre du projet de
restructuration CAP 2010, gestion administrative des mutations.
- mise en application des aspects RH/paie des accords de substitutions et d’harmonisation liés à ces fusions,
animation de réunions d’informations avec les compagnons des établissements concernés.
- études préalables aux acquisitions : rencontres avec commissaires aux comptes, et data-room sur les aspects
sociaux.
- participation à divers projets : SIRH (Groupe 6) ; Bouygues Partage 2 ; phase test du BSP ; augmentations
annuelles ; élaboration et présentation au service d’un guide de procédures RH.

de Septembre 2007 à Juillet 2008 : détaché chez SCREG Est (Agence Champagne-Ardenne puis Agence Lorraine, 500 collaborateurs)
en tant que Responsable RH : responsable des paies Etam/Cadres et Compagnons, suivi du plan de formation,
gestion administrative du personnel, charges sociales, recrutement.

Cadre Junior en audit comptable dans le cabinet de Lille.
Missions de commissariat aux comptes et de revues de procédures comptables.
Développement du sens des responsabilités, de la capacité d'adaptation et du goût pour le travail en équipe.