DAVEO
- DAVEO, Cabinet de Conseil spécialisé en technologies innovantes
Paris2014 - maintenantRH - Responsable Pôle Microsoft – management d’une équipe de 50 consultants
Recrutement
- Gestion intégrale du processus de recrutement de profils Ingénieurs MS (secteur d'activités: Banque, finance, assurance, services, télécom et médias)
- Sourcing et chasse via divers canaux de réseaux professionnels et sociaux (Lesjeudis, Monster, Apec, Choose Your Boss, DoYouBuzz, Viadeo, LinkedIn, TalentBin…)
- Organisation des SAS d''intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des carrières et projets transverses :
- Mise en place et suivi du plan de carrière des collaborateurs
- Gestion et suivi du plan de formations
- Réalisation d'entretiens annuels
- Gestion de la sortie des salariés (licenciements, fins de période d’essais, ruptures conventionnelles, contentieux…)
• Communication RH :
- Animation du pôle : mise en place de workshops, de Meet Up, des formations internes, et d'autres events...
- Animation des challenges Cooptation
- Relations écoles
IN FINE CONSULTING
- Chargée de recrutement
2012 - 2014Recrutement :
• Définition des besoins avec les managers
• Rédaction, diffusion et gestion des différentes annonces (Monster, APEC ...)
• Sourcing sur divers jobboards (Monster, E-Financial, Turnover It, APEC)
• Networking (Viadeo, Linkedin)
• Constitution d’un vivier
• Présélection téléphonique des candidats
• Conduite des entretiens physiques
• Reporting RH
• Suivi et intégration des collaborateurs
• Recrutement, formation et management de stagiaires RH
• Suivi et intégration des salariés
Communication :
• Réalisation et participation aux événements internes et externes de l'entreprise (afterwork, concours, salon : Devoxx France 2013 …)
