Imene Jarbouaoui
Chargée de mission - Service Mobilité interne et Gestion des carrières - Stage de fin d'études, Communauté Urbaine de Ly
Ma formation en Psychologie du Travail & des Organisations, mon diplôme universitaire en droit du travail et différents stages en RH m'ont permis d'acquérir des compétences en développement des ressources humaines.
Mes thématiques d'intervention sont :
- l'accompagnement au changement
- la gestion des emplois et des compétences (recrutement, bilan, formation,...),
- la réalisation de fiches de postes par l'analyse du travail,
- le développement RH,
- le management stratégique des organisations,
- la prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité au travail.
83 contactsChargée de mission - Service Mobilité interne et Gestion des carrières - Stage de fin d'études, Communauté Urbaine de Lyon
Participation à la mise en oeuvre d'un projet de réorganisation de service :
- Analyse du besoin en matière d'accompagnement du changement et des problématiques SI liées.
- Propositions d’actions d'organisation, de communication, de formation
- Définition de fonctions par l'élaboration de fiches de postes
- Création et développement d’outils RH : tableaux de bord, organigrammes, guides d’entretiens, fiches règlementaires...
- Accompagnement individuel de positionnement des agents concernés par la mobilité (entretiens).
- Étude des souhaits de mobilité interne des agents et des possibilité de positionnement.
2011 - 2011- Recrutement : diffusion d'offres de stage ou d'alternance sur Job boards/Relations écoles, tri et sélection des candidatures, entretiens...
- Participation à des bilans de compétences et assessments centers
- Étude sur les outils d'évaluation des compétences (tests).
- Élaboration de référentiels de compétences
- Formation d'un groupe de consultants en recrutement sur l'utilisation du test CTA (test d'évaluation)
2011 - 2011Participation à une recherche ANR s'intégrant au projet CIRDO portant sur la conception d'une NTIC d'aide au maintien à domicile pour les personnes âgées.
Missions :
-Participation à l'élaboration du protocole de recherche,
-Constituer l'échantillon (prospection)
-Réflexion puis élaboration de différentes méthodes de recueil des données (guides d'entretien,
-Interviews sur toute la région Rhône-Alpes
-Analyse qualitative des données,
-Restitution et préconisations
2010 - 2010- Processus de recrutement : mise en ligne d’annonces, sourcing, sélection des cv, entretiens physiques et téléphoniques, passation de tests psychométriques
- Gestion administrative, sociale et législation du travail, utilisation du logiciel Winpack (GED)
2009 - 2009- Participation et co-animation des ateliers de techniques de recherche d’emploi auprès de demandeurs d’emploi
- Création de supports et documents de communication interne et externe
2008 - 2010En parallèle à mes études :
Accueil physique et téléphonique de la clientèle, réservation et gestion des locatifs, restauration, ventes de produits locaux.
2005 - 2005- Accueil physique et téléphonique
- Prise de rendez-vous, gestion de l’agenda de la responsable et des plannings des équipes
- tâches administratives courantes