Inès DAUVERGNE

L'IMS est une association, créée en 1986 et présidée par Claude Bébéar, qui fédère un réseau de plus de 180 grandes entreprises, engagées dans des démarches de responsabilité sociétale, notamment en matière de prévention des discriminations et de gestion de la diversité.

J'accompagne les entreprises adhérantes de l'IMS dans la mise en oeuvre de politiques diversité. Cette mission passe par:
- L'analyse des leviers et des freins au déploiement d'une démarche diversité qui sont liés à la culture d'entreprise par
- La réalisation d'états des lieux quantitatifs et qualitatifs de la diversité dans l'entreprise
- L'audit et la refonte des process RH ( recrutement, évaluation, évolution, rémunération..)
- L'accompagnemment à la construction et au déploiement de plan d'actions
- La réalisation d'action de sensibilisation
- L'animation de formation auprès de public RH et managers à la non-discrimination et à la diversité
- Le déploiement de formations de formateurs à la diversité
- La participation à la vie de réseau à travers des groupes de travail sur différentes thématiques liées à la discrimination et/ou à la diversité.

Je travaille également sur des sujets innovants en matière de diversité et/ou de non discrimination et tente de développer ce domaine qui me passionne de la façon la plus large possible.

Si vous souhaitez échanger sur le sujet ou en savoir plus sur ces différentes activités, n'hésitez pas à me contacter.

Dans le cadre du Master en gestion des Ressources Humaines de l' INSEEC , j'ai réalisé une éude documentaire et une étude de terrain qui ont donné lieu à un article de recherche intitulé :

'De la lutte contre la discrimination ethnique dans le recrutement, à la gestion de la diversité'

Cet article traite dans une première partie des problématiques liées aux pratiques discriminatoires dans le recrutement envers les minorités ethniques d'un point de vue social , légal et économique.
Dans une seconde partie sont développés les résultats d'une étude sur le vécu et les positions de diplômés de l'enseignement supérieur appartenant aux 'minorités visibles'. La dernière partie de l'article propose des pistes pour mettre en place une politique de gestion de la diversité dans une entreprise.

Pour les personnes intéressées par ce sujet qui me passionne et qui aimeraient lire cet article de recherche, je peux vous l'envoyer par mail. Je suis particulièrement intéressée par tout contact, document, adresse de site , échanges sur ce sujet.

INCKA est une SSII de 260 personnes fournissant des prestations d'ingénierie et de conseil à de grands comptes industriels du secteur de la défense, de l'aéronautique et des télécoms.

Depuis mon entrée en fonction en août 2005, j'ai recruté un peu plus d'une centaine de personnes.

Mes principales missions sont:

-Mise en place et organisation des process recrutement
-Développement d'un outil de gestion des candidatures
-Recherche et sélection de profils ingénieurs
-Relations avec les écoles et les cabinets d'outplacement
-Réalisation d'entretiens individuel et suivi des candidatures
-Rédaction des contrats de travail, accueils administratifs et suivis des périodes d'essai
-Organisation d'évènements recrutement
-Participation à la certification ISO 9001 de la société
-Formation et encadrement de 3 personnes