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Ingrid ALLOUARD

DAMMARIE LES LYS

En résumé

Chaque intervention est singulière et se construit en fonction de la spécificité de la structure.
Elle peut prendre la forme d’analyse de l’activité, de supervision et/ou de formation et a pour dénominateur commun de favoriser l’activité réflexive et le dialogue professionnel au sein du collectif de métier.
Chaque intervention doit permettre :
• La création d'un cadre qui permet de penser une nouvelle organisation du travail et du management.
• De favoriser la possibilité de développer un collectif de travail.
• D’améliorer les coopérations entre les services et les différents acteurs qui les composent.
• De remettre en route le dialogue, lorsqu’il est empêché ou interrompu entre l’individu et l’objet de son travail.
• D’activer la concertation collective sur le métier, le travail, l’activité et l’organisation.
• Au collectif de devenir la source et une ressource pour le métier et pour chacun au travail.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Laboratoires Galéniques Vernin - Responsable des Ressources Humaines

    DAMMARIE LES LYS 2010 - 2012 Administration des relations sociales et GRH
    Animation de sessions de formations (droit, management)
    Mise en place de la politique de GPEC, des plans séniors, égalité hommes-femmes
    Correspondant handicap du site
  • TCAR - Véolia Transport - Directeur des Ressources Humaines

    2005 - 2010 Gestion des relations sociales, Animation des IRP
    Administration du personnel
    Supervision du service de médecine du travail
    Mise en place d'une cellule de prévention des risques psychosociaux (médecine du travail, psychologue, CRAM, CHSCT)
  • GL Trade - Responsable Juridique et Social

    2002 - 2005 Gestion des relations sociales, animation des réunions CE, DP, CHSCT, NAO
    Administration du personnel (formation, contentieux, refonte des contrats de travail, etc.)
  • Paris Expo - Responsable Affaires Sociales

    2000 - 2002 Administration du personnel des sites d'exposition (300 personnes) et de 11 restaurants (150 personnes)
    Formation, réglementation et relations sociales
  • Groupe GTM - Juriste en Droit Social

    1995 - 2000 Conseil aux opérationnels, mise en place et suivi des plans sociaux et des accords d'entreprise, gestion des contentieux
    Gestion du personnel expatrié

Formations

Réseau

Annuaire des membres :