Ingrid FRAPPEREAU

En résumé

Entreprises

• Cemoi - Responsable développement RH Groupe

  Perpignan 2011 - maintenant Mon rôle : Assurer le déploiement et l’optimisation d’une politique de développement des ressources humaines en vue de supporter la stratégie du Groupe.
  
  Définition d’une politique salariale :
  - Anticiper et maîtriser les évolutions de la masse salariale
  - Soutenir le manager dans les processus de revue des salaires et des bonus
  - Développer une stratégie efficace de rémunération de la performance
  
  Gestion des carrières, des talents et de la mobilité
  - Piloter, développer et accompagner la People Review auprès des managers
  - Anticiper les évolutions d’emplois en organisant et coordonnant, au plan des salariés, la nécessaire évolution de l'organisation et des carrières.
  - Développer une politique de diversité, d’emploi des seniors, d’emploi des handicapés, de parité homme/femme
  - Piloter la campagne d’entretien annuel
  - Identifier les aires de mobilités professionnelles des emplois
  - Déployer et favoriser la mobilité interne
  - Assurer un accompagnement et un suivi de la mobilité des personnes
  
  Définition d’une politique de recrutement
  - Développer des partenariats avec les écoles pour trouver les talents de demain
  - Mettre en place un process de recrutement
  - Constituer des partenariats avec des cabinets de recrutement
  - Développer les réseaux sociaux avec les outils 2.0
  
  Optimisation et gestion de la formation
  - Anticiper et utiliser la formation comme outil de la stratégie de l’entreprise
  - Développer un accompagnement combinant l’approche conseil et l’approche formation, la dimension individuelle et la dimension collective.
  - Coordonner l’action des RRH auprès des organismes de formations
  - Piloter et optimiser le budget formation.
  
  Développement de projet et support fonctionnel
  - Accompagner la DRH dans la mise en place de projets RH
  - Déployer, supporter et accompagner la politique de développement RH sur les sites

• Sidel - HR information system & social report coordinator

  Clichy 2010 - 2011 Coordination du SIRH groupe
  Coordination des key users
  Extraction report mensuel
  Preparation et coordination du budget effectif groupe

• Sidel - RRh adjoint

  Clichy 2009 - maintenant Responsabilité RH opérationnel sur une population de 200 personnes (Innovation, Achats, Finance)

Formations

• Université Montpellier 3 Paul Valery

  Montpellier 2002 - 2003 ressources humaines

Réseau

• Alain MESTRE

• Benoit POISSON

• Bruno FRAPPEREAU

• Céline HERTEL

• Christelle QUENET

• David DIAZ

• Eric YAO

• François LEGER

• Jennifer DROUET

• Manuelle DIEMER