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JA DELMAS, Concessionnaire CATERPILLAR
- Directeur Ressources Humaines
Bordeaux
2016 - maintenant
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JA DELMAS, Concessionnaire CATERPILLAR
- DRH Adjointe France
Bordeaux
2014 - 2016
Concessionnaire CATERPILLAR pour l’Afrique de l’Ouest – Bordeaux (33)
200 employés en France et plus de 1 800 en Afrique
• HR Business Partner : Participation aux réunions hebdomadaires et trimestrielles, aux comités projets, aux people reviews, aux budgets, tableaux de bords RH, Reporting … Veille et conseil juridique
• Développement RH : Travail sur les biographies des salariés et les organigrammes de remplacement. Travail sur les augmentations annuelles et la politique salariale.
• Gestion de projets RH : Enquête de satisfaction, Plan de développement des compétences et gestion des carrières, Identification et gestion des Hauts Potentiels.
• Manager de l'équipe Recrutement, Développement & SIRH (SAP) - 4 personnes
• Support au développement de la formation technique
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JA DELMAS, Concessionnaire CATERPILLAR
- Responsable RH
Bordeaux
2011 - 2014
Concessionnaire CATERPILLAR pour l’Afrique de l’Ouest – Bordeaux (33)
200 employés en France et plus de 1 800 en Afrique
• Support aux Directeurs de Business Units : Participation aux réunions hebdomadaires et trimestrielles, aux comités projets, aux people reviews, aux budgets, tableaux de bords RH, Reporting … Veille et conseil juridique
• Développement RH : Travail sur les biographies des salariés et les organigrammes de remplacement. Travail sur les augmentations annuelles et la politique salariale. Gestion de projets RH : Enquête de satisfaction, Plan de développement des compétences et gestion des carrières, Identification et gestion des Hauts Potentiels.
• Recrutement : Coordination des recrutements pour les départements Mines et Energie. Gestion des embauches sous différents statuts : détachés, expatriés, offshore (TCN)...
• Projet Mauritanie : Chef de projet RH sur un contrat full-service de plus de 700 salariés sur une mine en Mauritanie : plan de recrutement, définition des organigrammes, mise en place des procédures organisationnelles (règlement intérieur, process recrutement (RACI), visa et permis de travail, voyages, code of conduct…), plan de nationalisation des postes, plan de formation et plan de développement des compétences et des carrières, conseil juridique, IRP etc…
• Projet ERP : Référente Métier SIRH dans l’équipe projet travaillant sur la démarche de choix du futur ERP Groupe.
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FIRST SOLAR
- Responsable RH
PARIS 17
2010 - 2011
HR Manager d'une usine de panneaux solaires photovoltaiques en construction de 400 personnes.
Projet en collaboration avec EDF Energies Nouvelles.
Le 17 décembre 2010, la création de cette usine a été suspendue, suite aux incertitudes liées aux changements intervenus dans la politique française en matière d'énergies renouvelables.
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Pomona Passion Froid
- Responsable Ressources Humaines
Antony
2009 - 2010
• Création de poste : Création de process (Recrutement, intégration, Gestion de carrière…) et tenue des indicateurs sociaux. Mise en place de tableaux de bords RH (mouvements du personnel, recrutements…) et création de la documentation et des outils: Fiche d'entretien, Suivi d'intégration, Plan de Formation…
• Recrutement : Prise en charge des recrutements sur la région + de 80 recrutements finalisés
• Développement RH : Suivis d'intégration, de mobilité et d’évolution (en collaboration avec les managers).
Mise en place et suivi du Plan de Formation des 220 salariés.
Animation de formations sur le Droit du Travail, le Management et la Communication
• Administration du personnel/ Droit du travail : Gestion et suivi des contrats de travail, procédures disciplinaires et de licenciement. Vérification de la paye.
• Relations avec les IRP : Co-animation des réunions de CE et DP, participation au CHSCT
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LECTRA
- Chargée des Ressources Humaines
Paris
2006 - 2009
Recrutement
• Analyse des besoins avec les directeurs et managers, recommandation sur les descriptifs de poste et profils
• Rédaction des offres et étude salariale
• Définition des stratégies de sourcing
• Négociation des contrats et collaboration avec les cabinets de recrutement, agences d’intérim et de communication
• Entretiens, évaluation et sélection des candidats pour poste cadre et non-cadre
• Interventions sur tous niveaux de poste, de jeune diplômé à cadre dirigeant dans des secteurs variés : informatique, R&D, formation, marketing, finance, RH, production…
Gestion de Carrières
• Entretiens avec les salariés sur bilan de compétences, souhaits de mobilité et d’évolution. Travail en collaboration avec les managers.
GPEC
• Lancement d’une GPEC : réunions préparatoires avec les syndicats, audit de l’existant…
Relations écoles
• Développement des relations écoles : participation aux forums, création d’un listing écoles…
• Gestion du projet d’une Journée de recrutement Lectra
Projets transverses
• Création d’un support de communication
• Rédaction d’un cahier des charges d’une base de données candidats (SIRH)
• Organisation de workshops
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ALTRAN
- Consultante Rh et Management
Vélizy-Villacoublay
2002 - 2006
2004–Aujourd'hui: Consultante interne, Altran Sud-Ouest (700 salariés)
Consultante auprès des 4 filiales présentes sur Toulouse et Bordeaux sur différents domaines:
* Ressources Humaines:
- Conseil en recrutement d'ingénieurs et de managers : sélection des profils, rencontre des candidats entretien RH Holding (environ 8/sem) Objectifs dépassés de 12%: 38 recrutements réalisés en 2005
- Suivi et gestion de carrière: entretiens annuels, bilan de compétences, 360°…
- Formation : accompagnement et coaching de managers, animatrice d’assessment center et de formations, création des Plans de Formation et communication sur le DIF …
- Etudes: réalisation d'études salariales, création d'outils de suivi statistiques des candidatures…
* Organisation / Stratégie:
- Audit: Audit d'une société sur l'organisation des RH, conduite d'interviews, rédaction de l'état des lieux, plan de recommandations puis suivi de la mise en place de la nouvelle organisation.
- Réorganisation: représentante du Groupe lors des réunions sur la réorganisation d'Altran France (réunion avec syndicats et délégués du personnel, mobilité interne, plan de carrière…)
* Communication:
- Relations-Ecoles: représentante Altran des partenariats-écoles (Supaéro, Enac. Ensica.), animation de formations et de conférences, organisation et participation aux forums de recrutement (Chef du projet d'un forum Altran SO)
- Communication interne: représentante du Groupe auprès des filiales, participation aux réunions de Direction, coordination des équipes support, reporting des statistiques RH au siège d’Altran
* Marketing:
- Etudes: SWOT, études de marché, point projets avec clients
- Enquête: création et suivi d'enquête d'image pour une filiale, animation du séminaire sur le positionnement de celle-ci
2002–2004: Consultante RH, Altran Holding (Paris)
Consultante auprès des directeurs et managers des filiales parisiennes
* Recrutement:
- Traitement de l’ensemble des candidatures reçues sur le site corporate
- Rencontre des meilleurs profils ingénieurs et managers (environ 10/semaine)
- Embauche des consultants puis suivi de leur intégration dans l'une des filiales du Groupe
* Formation :
- Formatrice au sein de l'Université interne d'Altran (techniques de recrutement, communication…)
- Animation de workshops, au sein de filiales, à destination du collège de managers.
* Relations-Ecoles / Forums
* Mission spéciale de 6 mois au sein d'une filiale spécialisée en informatique décisionnelle:
- Audit général de la société et de ses process: plan de recommandations et optimisations
- Recrutement: de la rédaction d'annonces jusqu'à l'embauche, suivi de l'intégration et gestion de carrière des consultants
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ARTHUR ANDERSEN
- Junior Consultante
St. Charles
2000 - 2002
2000–2002: Junior Consultante (Paris)
* Service RH:
- Paye: externalisation de la paye des entreprises anglo-saxonnes
- Recrutement et relations-écoles
* Finances:
- Audit des sociétés (sociaux et financiers)
– Synthèse de dossiers financiers, expertise comptable et consolidation bancaire.
