Ingrid MAHE
Assistante Ressources Humaines, ResMed
Après 3 ans d'expérience professionnelle sur un poste de Généraliste RH sur Paris, je me suis expatriée entre 2009 et 2011 aux Etats-Unis afin d'orienter ma carrière sur un environnement plus international. J'y ai poursuivi un Certificat en Management des Ressources Humaines auprès de l'Université de San Francisco (Californie) et j'ai également travaillé au sein du Groupe FrancePress.
De retour en France depuis le printemps 2011, je travaille en tant qu'Assistante RH au sein du Groupe ResMed, leader mondial en médecine respiratoire fortement implanté aux USA, en Australie et en Europe.
179 contactsJ'évolue dans un environnement international avec :
- Participation à la mise en place d'un système d'informations RH (Oracle) au niveau du Groupe pour l'Europe, les Etats-Unis et l'Australie
- Veille sociale et juridique : mise à jour de différents accords d'entreprise (participation, intéressement, PER, plan séniors, égalité professionnelle)
- Recrutement
- Administration du personnel et gestion de la paye
- Mise en oeuvre du plan de formation : synthèse des besoins, construction puis suivi administratif et financier du plan de formation
- Revue annuelle des performances et revue salariale
2009 - 2011- Etudes : Certificat en Management des Ressources Humaines, San Francisco State University
- Emploi : Assistante Administrative - FrancePress
=> Support administratif : gestion des appels, suivi des dossiers, accueil des clients
=> Gestion de l'agenda en ligne pour tous les évènements francophones des Etats-Unis
=> Gestion des pages communautaires, lancement de campagnes de recrutement de membres
2007 - 2009- Veille sociale et juridique : assurer l’application de la réglementation sociale, mise à jour de la documentation légale obligatoire
- Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
- Définition de la politique formation, construction puis suivi administratif et financier du plan de formation
- Accompagnement de la DRH dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux pour les négociations annuelles et les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP et CHSCT)
- Coordination des recrutements pour les salariés du Groupe (CDI, CDD, Intérim)
- Tableaux de bord RH, déclarations annuelles et supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, visites médicales, dossiers du personnel)
- Accompagnement des managers au quotidien sur toutes problématiques RH
2006 - 2007- Gestion de l’ensemble du processus de recrutement par annonce ou par voie directe sur des profils cadres et ETAM dans les secteurs de la banque, finance et de l’informatique
2006 - 2006- Mise en œuvre de la réforme de la formation continue et création d’une offre formation « DIF »
- Gestion de l’administration du personnel (contrats, intérim, paie)
- Mise en œuvre des élections professionnelles (multi-sites)