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Randstad Inhouse Services
- Responsable Recrutement
Saint Denis La Plaine
2014 - maintenant
Prise en charge du processus de recrutement du personnel permanent de l'entreprise de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux embauchés.
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RANDSTAD INHOUSE SERVICES
- Responsable de Compte Task Force
Saint Denis La Plaine
2013 - 2014
- Recrutement, évaluation et détachement des intérimaires : Analyses de postes et définition de profils, conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement, intégration sur site.
- Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires (150 collaborateurs) : Elaboration des contrats et paies, mise en place et analyse de tableaux de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste, suivi social.
- Conseils aux opérationnels et RH des sites dans la gestion de la flexibilité : législation, gestion de carrières
- Gestion des besoins de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétence
- Elaboration d’actions de formation : gestion du plan, recherche de financement
- Responsable de la mise en place des standards clients lors de l'ouverture d'une agence
- Formatrice des futur(e)s responsables de comptes.
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Randstad Inhouse Services
- RRH INTERIMAIRES / RESPONSABLE DE COMPTE
Saint Denis La Plaine
2011 - 2013
Responsable de compte pour Randstad Inhouse Services chez le client Faurecia (équipementier automobile)
Gestion et administration du personnel intérimaires
Interlocuteur client pour l'amélioration de la prestation
Sourcing et recrutement/tests
Sélection des intérimaires
Pré intégration des intérimaires
Planification quotidienne en réponse à la flexibilité attendue
Formation
Conduite des projets RH - TT
Fidélisation des intérimaires
Communication client/relationnel sources et intérimaires
Gestion administrative ( contrat, paie...) et reporting
Logiciels : osmose, lotus notes, tempsi,Eflex
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CCI du LOIRET
- FORMATION A LA CREATION D'ENTREPRISE
2010 - 2010
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CRISTAL-UNION
- TECHNICIENNE PAIE ET RH
2006 - 2010
Administration du personnel.
Elaboration des bulletins de salaire de la Direction Générale et Etablissement de Corbeilles.saisie des éléments variables.
Gestion des absences et congés.
Gestion des plannings et contrôle des relevés d'heures.Gestion des temps (temptation-horoquartz)
Gestion administrative des dossiers individuels des cadres
Dossier médailles/Dossier retraite.
Diverses enquêtes sociales.
Elaboration des budgets prévisionnels et réalisés.
Suivi des effectifs et masse salariale.
1% logement, Mutuelle et prévoyance
Veille juridique
Logiciels: CCMX, Lotus notes, Movex, Word, Excel, Powerpoint
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CRISTAL-UNION
- CHARGEE DE MISSION POUR LA DIRECTION DES RH
2004 - 2006
Conduite de projets RH transversaux (GPEC)
Création et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et effectifs groupe.
Elaboration et analyse du bilan social établissement et groupe.
Création et suivi de la bourse des emplois groupe.
Mise en place de tableaux de bord mensuels pour la Direction RH.
Préparation des éléments statistiques pour les NAO.
Elaboration des paies et administration du personnel des cadres de la Direction Générale.
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CRISTAL-UNION
- ASSISTANTE RH
2003 - 2004
Recrutement/ entretien d'embauche
Intégration du personnel CDD/CDI
Elaboration des contrats de travail
Gestion de la formation (budget, plan, bilan)
Recueil des besoins
Support et suivi pour mise en oeuvre des formations internes Organisation des formation internes-externes, du lancement à la facturation
Relation OPCA - Financements
management/communication
Elections du personnel
Participation aux IRP
Pilotage des besoins (Intérimaires,apprentis,stagiaires)
Auditrice qualité interne ISO 9001/14001/22000)
Logiciels: CCMX, Lotus notes, Movex, Word, Excel, Powerpoint
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ADECCO
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Villeurbanne
1998 - 2003
Recrutement des intérimaires
Evaluation des candidats (tests techniques)
Mise en place des formations intérimaires
Visite de poste en entreprise et suivi commercial
Fidélisation des intérimaires (CE, mutuelle, aide au logement)
Sourcing (école, centre de formation, institutions locales)
Gestion administrative (contrats, paie....)
Propositions actives et commerciales
Gestion des règlements clients/fournisseurs
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GALERIE NATIONALE DU GRAND PALAIS
- AGENT ADMINISTRATIF
1992 - 1997
