Ingrid PERRIOLAT
Recherche active d'emploi comme chargée emploi - formation, recrutement, bilan
Mon parcours est un réel cheminement dans le domaine de la formation. Il y a sept ans, j’ai commencé par un stage découverte du monde de l’insertion professionnelle, qui a donné lieu à une première mission comme conseillère en insertion pour le Plie de la cap de Poitiers. Mission pour laquelle j’accompagnais des demandeurs d’emplois dans leurs démarches et coordonnais mes actions avec les partenaires locaux.
En octobre 2005, j’ai choisi de me former à la gestion des Ressources Humaines. Cette formation m’a permis de prendre en charge à mon retour à Aire Formation, le poste de coordonnatrice des actions Région Poitou-Charentes et de développer des compétences :
-en conduite et animation de projet (structurer et assurer le bon déroulement des sessions de formation et animer les différentes actions collectives et sessions de formation),
-en gestion financière et administrative (mettre en place des tableaux de bord de suivi, réaliser les bilans pédagogiques des actions collectives et individuelles),
-en coordination d’équipe de travail (conduite de réunion pour planifier, réguler, et évaluer les actions avec les formateurs, mais aussi animer les bilans avec les prescripteurs et les financeurs),
En parallèle de cette fonction, j’ai aussi réalisé des prestations ANPE individuelles et collectives (OPI, OEI, OEG…) et assisté la directrice dans la gestion des ressources humaines (recrutement des stagiaires et du personnel, entretien annuel, élaboration de parcours de formation…)
Pour des raisons personnelles et familiales, j’ai décidé de rejoindre mon mari dans le lancement de son activité commerciale. Ainsi pendant une année (2009), j’ai mis en place la communication, le suivi de dossiers administratifs, le traitement des appels entrants afin d’identifier les besoins des acquéreurs potentiels, et d’organiser les visites.
Ma dernière expérience en tant que consultante RH m’a permis de travailler sur des projets de formation pour la reconversion des demandeurs d’emploi et d’être en relation avec les partenaires locaux de formation, les financeurs (Pole emploi et les OPCAs). Je connais par conséquent la complexité et la rigueur demandées à la constitution administrative des dossiers.
aujourdh'ui, je souhaite poursuivre dans le domaine de la formation et de l'emploi, soit dans une entreprise privée au sein d'un service RH, ou dans un cabinet RH, ou dans des organismes de formation.
Mon projet reste celui d'accompagner des transitions professionnelles.
172 contacts2010 - 2011- Accompagnement individuel et collectif
- Diagnostic et élaboration de projet
- Développement de carrière
- Conseil en formation et VAE
- Conseil en orientation
- Aide au retour à l'emploi
- Techniques de recherche d'emploi
- GPEC
- Développement et mise en valeur de compétences
- ADVP
- Elaboration de plan de formation
- Ingénierie de formation
- Coaching
- Pratiques RH
- Conseil en droit du travail
- Animation d'ateliers
2009 - 2009Renseigner par téléphone les clients quant aux visites virtuelles.
Identifier les besoins et les attentes par rapportà leur acquisition
Mettre en concordance les biens à la vente
Organiser les visites entre propriétaires et acheteurs
Rendre compte des visites
Tenir à jour le site intranet, mettre en ligne les différentes informations
Tenir et suivre les dossiers administratifs
Prospecter par téléphone un fichier client
2003 - 2009Coordinatrice des actions Région Poitou-Charentes/Formatrice/Conseillère en emploi
Animer des prestations ANPE : OP – OE – MVE
Animer des actions groupe : ACTEF – Passeport – 1ere Marche
Organiser et suivre les dispositifs en collaboration avec les formateurs
Faire le lien entre l’organisme de formation, les financeurs et les prescripteurs (analyse quantitative et qualitative des actions, mise en place d’actions correctives)
Améliorer les outils et les contenus pédagogiques en fonction des besoins
REALISER DES PRESTATIONS D’ORIENTATION ET DE RECHERCHE D’EMPLOI
•Analyser des parcours individuels et professionnels
•Définir des projets professionnels cohérents avec le bassin d’emploi local
•Faire le bilan des compétences
•Savoir expliquer des fiches de postes et décrypter les offres d’emploi
Transmettre les techniques écrites et orales de recherches d’emploi
COORDONNER DES ACTIONS DE FORMATION
•Analyser un cahier des charges et élaborer une réponse cohérente au public concerné
•Préparer l’animation en proposant des programmes et contenus adaptés
• Coordonner les moyens techniques et humains
•Veiller au bon déroulement des parcours tant en centre qu’en entreprise
•Développer un partenariat efficace
•Assurer le suivi administratif et financier
PARTICIPER A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
•Préparer et participer au recrutement et intégrer les nouveaux salariés
•Réaliser en soutien de la directrice les entretiens annuels
•Animer et manager une équipe de formateurs (réunions, comptes rendus, planning…)