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NIPRO GLASS FRANCE
- HR Manager
2012 - maintenant
• Définition et garant du déploiement de la politique RH
• Supervision de la gestion de la paie et administration du personnel
• Relation IRP
• GPEC, plan de continuité des activités, développement transmission compétences et savoirs, formation
• Veille sociale et garant du bon respect des règles juridiques et du droit du travail
• Recrutement (définition des besoins, entretiens, sélection et signature des contrats)
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LAFARGE SA
- Chargée de recrutement et formation en apprentissage
2010 - 2011
Mission 1 – Recrutement :
• Suivi du processus de recrutement (définition des besoins, diffusion et suivi des annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et en face à face, sélection et signature des contrats)
• Participation à des forums écoles
Mission 2 – Formation :
• Définition des besoins de formation, entretiens avec les collaborateurs pour expliciter leurs demandes de formation, mise en œuvre des actions de formation
• Elaboration du plan de formation
• Présentation du plan de formation réalisé et prévisionnel et autre interventions ponctuelles (Réforme 2009) lors des réunions légales du CE
• Animation des ateliers de formation e-learning
• Déclaration 2483, développement d’outils d’évaluation à froid des formations
• Veille juridique : participation aux réunions du GARF, consultations avec les représentants d’AGEFOS PME
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Groupe LA BANQUE POSTALE
- Chef de projet formation en apprentissage
2009 - 2010
Mission 1 : Audit des diplômes référencés (Dispositifs de formation en apprentissage : Mention Complémentaire Services Financiers et BTS Banques-Assurance)
• Préparation du plan d’action
• Recueil des données et conduite des entretiens afin d’analyser le contexte de l’étude
• Bilan de l’existant, rédaction des rapports et recommandations
Mission 2 : Veille du cadre réglementaire
• Analyse de l’impact de la loi du 24 Novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle sur la politique et les pratiques de formation de La Banque Postale
• Mise en place d’un toolkit à destination de la DRH concernant les dispositifs de formation existants
