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Irene CASENAZ

STRASBOURG

En résumé

Mes compétences :
Management de transition
Conseil RH et Management
Recrutement cadres
Accompagnement de dirigeants
Accompagnement au changement
Ingénierie de formation
Animation de formations
Insertion socioprofessionnelle
Bilans de compétences
Accompagnement VAE
Enseignement

Entreprises

  • Cabinet Conseil AVERROES (Paris) - Manager de Transition R.H / D.R.H Adjoint

    2006 - 2006 Mise en place d'un Plan de Sauvegarde pour l'Emploi pour un groupe industriel (siège et sites de production automobile 700 personnes)
    Support stratégique auprès du D.R.H Groupe dans le cadre du respect des mesures du Livret III
    Coaching des managers dans la réorganisation de leur service et du site
    Interface avec le mandataire juridique
    Procédures de licenciement (courriers, entretiens) et accompagnement des managers
    Mise en place de la cellule emploi – formation, Informations auprès des salariés (F.N.E, mutations, validation des projets personnels)
    Audit du service R.H et mise en place d'une nouvelle organisation R.H et G.P.E.C
    Mise en place de la cellule emploi – formation, Informations auprès des salariés (F.N.E, mutations, validation des projets personnels)
    Validation des projets professionnels, création d’entreprise et formation (départs immédiats)
    Recrutement de prestataires et mise en place d'une cellule de reclassement
    Coordination des partenaires (syndicats, D.D.T.E, Pôle Emploi, C.R.P, Cellule Outplacement)
  • I.C Conseils et Formations - FORMATRICE CONSULTANTE Indépendante Organisation du travail Ressources Humaines Management

    2005 - maintenant Management commercial, pédagogique, administratif et financier d'une structure indépendante

    o Commercialisation des prestations audit, conseil stratégie organisation R.H et Management

    o Recrutement cadres dirigeants, cadres, personnel administratif et de production

    o Ingénierie de formation et élaboration de programme sur mesure

    o Élaboration et animation de modules en R.H, Management, Communication

    R.H :
    Les fondamentaux en RH, le droit du travail, le plan de formation, l’entretien d’évaluation

    Management :
    Management et leadership, développer son leadership, la prise de fonction du manager,
    le management de proximité, la délégation, la gestion de conflit, devenir tuteur et favoriser l’intégration

    Communication :
    Communication écrite et orale professionnelle, formation de formateur, conduite de réunion,
    mieux communiquer avec la P.N.L

    o Consultante emploi
    Accompagnement Bilans de compétences et VAE (CAP au Master I)
    Formatrice dispositifs Pole Emploi et insertion (S.T.R.E)


    Public concerné :
    Cadres dirigeants, entrepreneurs , artisans, managers, responsables R.H et formation, demandeurs d'emploi

    Entreprises partenaires :
    Centre National des Entrepreneurs CNE - CNAM, CNAM , Chambre de Commerce (76), Pétroplus, C.P.A.M, C.A.F, Adecco, Greta

  • CNAM Strasbourg et Rouen, I.U.T et Greta (Rouen), I.F.C.E (Strasbourg), Ecoles Supérieures CCI (27) - Chargée d'enseignement et chargée de T.D

    2004 - maintenant Tutrice et membre de jury à la soutenance (Master II Manager des R.H, licence pro technico – commercial)
    Relations avec les entreprises et les alternants
    Accompagnement des ateliers d’écriture (rapport d’activité Licence pro R.H, mémoire Master II RH et Marketing)
    Aide à la recherche d'un contrat d'apprentissage ( les après - midi de l'alternance du C.A.P au B.T.S)

    Enseignements :

    Sociologie des organisations

    Management
    Les fondamentaux en management
    Management social pour ingénieur et communication en entreprise
    Management et leadership
    Principes, pratiques et outils en management
    Management processus et organisation de l'entreprise
    Les fondamentaux en gestion de projet
    Organisation du travail et des activités

    Ressources Humaines
    Gestion et administration du personnel
    La G.P.E.C
    Les risques psycho - sociaux et qualité de vie au travail
    Le processus de recrutement et intégration
    Modification du contrat de travail
    Gestion des relations sociales , conflits au travail et négociation
    Pilotage social et performance
    Le baromètre social

    Communication
    Communication interne et gestion de crise
    Communication professionnelle écrite et orale
    Psychologie de la communication
    Développement personnel

    Institutions et acteurs de l’intervention sociale

    Public concerné :
    Master I et master II Manager R.H et Chef de projet Marketing, Master I gestion, Parcours ingénieur
    Licence professionnelle (R.H, Informatique, comptabilité, technico - commercial)
    Titre R.N.C.P (Chargé d'accompagnement social et professionnel, BTS Assistant de Gestion)
    1ère année D.U.T techniques de commercialisation (I.U.T)
  • EXPECTRA (Paris) - Manager de Transition R.H / Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2003 Préparation d'une cession de site (250 personnes) pour site industriel automobile américain comprenant 2 usines (500 personnes)
    Management du service RH et gestion d'un centre de formation interne (refonte des programmes internes, création d’outils pédagogiques et formation de formateurs internes)
    Support stratégique auprès du directeur d’établissement d’une cession de site
    Coaching de la Direction dans la communication interne de la stratégie des deux sites de production
    Mise en place d’une vision en management et mise en place d’un programme de formation sur mesure des managers des 2 sites
    Formation et accompagnement des managers (droit du travail, management d'équipe, gestion des conflits, entretiens de recadrage et sanctions, outils R.H)
    Audit du service RH – Formation, mise en place d'une organisation R.H et management, G.P.E.C et outils
    Campagne d'absentéisme, campagne de fidélisation des intérimaires, sanctions disciplinaires et licenciements individuels
    Certification ISO 9002 (service R.H et formation)
    Projet de formation habilitation cariste multi - sites
  • CHAPELLE DARBLAY (Rouen) - Responsable Gestion des Carrières

    1998 - 2000 Gestion des ressources humaines (recrutement et formation) pour le site et dans le cadre d’un projet de réorganisation
    Gestion du plan de formation, d'un projet formation multi – sites international
    Ingénierie de formation et organisation des formations à l’international
    Gestion des ressources (remplacement départs en formation) et de la logistique
    Harmonisation des stratégies, processus et outils R.H - formation
    Présentation des budgets et des plans à la Commission Emploi - formation
    Gestion d'un centre de formation interne (refonte des programmes, outils pédagogiques et formation de formateurs)
    Responsable pédagogique des apprentis
  • Sté SOLLAC Industries, France Télecom, C.U.S Habitat - Collaborateur R.H

    1996 - 1998 Audit entretien d'évaluation et propositions d'actions correctrices
    Animation de groupes de travail et création d'outils (fiches de poste, référentiels métiers, référentiels compétences
    Mise à des jours des référentiels de compétences
    Étude sur les salaires
  • Cabinet Kahn Partenaires - Prospectrice et formatrice T.R.E

    1993 - 1998 Placement des candidats licenciés auprès des entreprises Alsaciennes
    Formatrice techniques de recherche d'emploi

Formations

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