Irène TARIN-ODIER
Responsable RH, VEKA
J’occupe depuis 2005 des fonctions de responsable RH généraliste, embrassant l’ensemble des domaines de la RH. Ce sont ces fonctions opérationnelles et de terrain, particulièrement dans le secteur industriel, que j’affectionne le plus. C'est dans ce secteur que je travaille aujourd'hui.
J’ai acquis grâce à mes expériences la capacité à m’adapter à toute situation notamment dans des contextes de changement, et à être force de proposition auprès des directions.
J’ai progressé continuellement dans le domaine RH, chaque situation étant stimulante et riche d’enseignements. Je parle un anglais d'un bon niveau opérationnel*.
J'ai mené et abouti en GRH des chantiers importants ces dernières années, dans des contextes particuliers : difficultés économiques ayant mené à une situation de redressement judiciaire dans l’industrie et gestion importante du changement dans la santé.
*:Introduction letter:
Mrs Tarin-Odier has a very satisfactory English level. She understands spoken English well and is able to converse easily with confidence and spontaneity. Thanks to her training course, she has extended and enhanced her professional vocabulary. Mrs Tarin-Odier is perfectly capable of talking fluently about issues and projects within her area of professional expertise.
Mrs Tarin-Odier is also at ease when talking about non work-related subjects. Her accent is easy to understand. Concerning grammar, the majority of basic structures are now fully activated, and she also uses several complex structures when speaking. Mrs Tarin-Odier makes few mistakes because she always pays attention to accuracy.
In conclusion, Mrs Tarin-Odier is totally operational in English today.
Polly BROWN. 21/11/2011 suite stage anglais individuel.
Institut de formation JOHN EVANS – l’anglais à la carte – www.johnevans-english.com
241 contactsprise de poste en cours :
Responsable RH généraliste - secteur plasturgie, filiale d'un groupe allemand - 120 personnes
2010 - 2011CDD de 12 mois : responsable RH équipe de 7 personnes.
En charge de tous les aspects de la fonction RH.
Mission de transition, rattachée au Directeur Général.
Gestion multi-sites: 450 salariés sur la région Rhône-Alpes.
Réalisations principales :
*changement logiciel de paie pour SAGE,
*renégociation temps de travail pour 300 salariés,
*négociation et mise en place de nouveaux contrats de prévoyance.
2007 - 2010Industrie : RITM (Research-Innovation-Textile-Machinery) Valence.
230 salariés. CA 90%export : conception et fabrication de machines textile.
En charge de tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
Rattachée à la DAF.
Réalisations principales :
* Mise en œuvre d’un plan majeur de licenciement économique (67 personnes sur les 140 salariés restants), en situation de redressement judiciaire,
* Gestion des mesures de chômage partiel pour les 140 salariés pendant un an en 2009.
* Pendant cette période, organisation de prêt de main d’œuvre pour 25 salariés et des sessions de formation DIF pour 60 salariés.
2006 - 2007Association: août 2006 à avril 2007:
ADMR: Association d'aide à domicile en milieu rural - Grenoble, 1500 salariés.
RRH, rattachée au directeur.
Réalisations principales:
* Réorganisation du service RH de 12 personnes,
* préparation mise en place modulation du temps de travail.
Fonction publique territoriale: avril 2007 à juillet 2007:
commune de VIF - Isère, 150 salariés.
gestionnaire RH, rattachée à la DRH.
Mission: proposition d'une nouvelle grille de primes pour les employés de la mairie.
2005 - 2006création du poste - mission de un an:
gestion RH des salariés contractuels de l'IEP.
Responsable RH, rattachée à la secrétaire générale.
Réalisations principales:
* Réorganisation de la gestion des contrats de travail et revue des contrats
* rédaction des descriptions de fonctions
* Mise en place du plan de formation
2002 - 2003Sidérurgie : production d'aciers spéciaux pour ressorts automobiles et camions
800 salariés (à l'époque), usine située entre Grenoble et Chambéry.
CDD de 18 mois + 6 mois de stage dans le cadre DESS RH:
Membre de l'équipe RH comprenant 6 personnes, rattachée au DRH du site.
Réalisations principales:
* gestion du plan de formation pour les 800 salariés, avec un adjoint
* organisation d'une campagne majeure de communication interne pour accompagner la mise en place de la norme ISO 9001/TS 16949,
* accompagnement des actions sécurité régulières avec le responsable sécurité,
* organisation d'une journée portes ouvertes sur l'ensemble du site.
Responsable Formation/recrutement et assistante administrative, Expériences et compétences acquises avant 2001
1987 - 2001INDUSTRIE:
1987-89 Assistante administrative RH,
au siège de THOMSON produits blancs et bruns (électro-ménager) - Paris 75.
300 salariés environ.
missions:
* Gestion du 1% logement pour les salariés du siège,
* accompagnement des reclassements pour raisons médicales.
1990-91 Responsable Formation, au sein du service formation société HISPANO-SUIZA groupe SNECMA - Bois-Collombe 92, 2300 personnes.
missions:
* gestion des formations tertiaires et annexes à la production, mise en place d'un centre de formation pour les langues.
AUTRES SECTEURS:
1992-97 Responsable d'équipe, chargée de la mise en place de formation et de la sélection de CV pour les entreprises industrielles de la région Grenobloises, au sein du service public de l'emploi.
1999-2000 Responsable formation pour des organismes sous-traitants ANPE.