Irshard Sudoollah
Référent RH, Fondation hospitaliere sainte marie
Titulaire d’un Master 2 Management des Ressources Humaines et d’un Master 2 en Droit civil .
J’ai acquis certaines compétences à travers mes différents emplois et notamment au sein de la Fondation Hospitalière Sainte Marie, où je suis toujours en poste en tant que Référent des Ressources Humaines Seine et Marne.
En lien avec le Responsable des Ressources Humaines, je suis en charge du pilotage au sein des deux relais de Seine et Marne de toute la politique des ressources humaines dans son ensemble et notamment du recrutement, de la gestion administrative du personnel, de la mise en œuvre du plan de formation et de conseils auprès des managers tout en respectant le cadre légal, conventionnel et environnemental pour accompagner le développement des salariés et du pôle d'activité de Seine et Marne.
Par ailleurs ma formation juridique me permet également de participer à la rédaction de contrats de travails, d’avenants, de sanctions, d’effectuer les ruptures conventionnelles de contrats, de prévoir les risques potentiels liés aux licenciements, et d’assurer une veille juridique.
Ces missions se réalisent aujourd’hui au travers d’une politique forte de conduite de changement liée à la reprise de l’ex-Assad 77 par la Fondation Hospitalière Sainte Marie en décembre 2009.
Mon autonomie (seul RH du département 77 qui représente 250 salariés) mon adaptabilité et ma polyvalence sont mes atouts. Je maîtrise également les outils bureautiques.
Spécialités
Recrutement - Formation - Gestion du personnel - Juridique
189 contactsRecrutement : évaluations des besoins, organisation de tests et sessions de recrutements, développement partenariat auprès des collectivités, du Pole Emploi et des Missions locales. Participation aux forums emplois.
Formation : Mise en application du plan de formation, suivi des budgets et remboursements, rencontre avec organismes de formation.
Paie : Préparation et contrôle des éléments variables de paies pour transmission au service paie.
Gestion administrative du personnel (courriers, gestion/inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, DUE, déclaration de main d’œuvre, saisie et suivi des absences, gestion administrative des départs…)
Juridique : Elaboration de contrat de travail, avenant, rupture conventionnelle du contrat de travail, calculs d’indemnités.
Disciplinaire : Rédaction de mise en demeure, lettre observation, lettre d’avertissement, mise à pied disciplinaire et licenciement.
Management : Soutien stratégique auprès des responsables de secteurs, des cadres d’agences et du directeur d’agence, aide à la mise en place de la modulation du temps de travail.
Prise en charge de la liquidation judiciaire de l’ex-association ASSAD77 (+100 licenciements) : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, établissement des bulletins de paie à travers SAGE PAIE, traitement des réclamations.
2008 - 2009Recrutement (Sourcing, entretien téléphonique et physique)
Gestion administrative du personnel (courriers, gestion/inscription à la médecine du travail, déclaration de main d’œuvre, rupture conventionnelle du contrat de travail, calculs d’indemnités, gestion administrative des départs…)
Mise en place d’outils RH : grille évaluation entretien de recrutement, fiche de suivi du personnel, bilan de fin de période d’essai, actualisation des fiches de postes pour les entretiens annuels d’évaluations et mise en place d’un CD-ROM d’accueil
Juridique : Elaboration de contrat de travail, avenant, lettre d’avertissement, veille juridique et sociale
Costkilling : réduction des coûts de structures : baisse du budget annuel en fourniture de bureau