Isabella Tater
Responsable Ressources Humaines
Diplômée 3e cycle GRH Cnam Paris,
et D.U. Voie Recherche IAE de Poitiers - Laboratoire de recherche CEREGE,
10 ans d'expérience en RH :
Depuis mai 2011 : Responsable RH Courvoisier - 170 personnes - Production Cognac
Groupe international Beam
4 ans comme consultante et enseignante RH et SIRH :
Dirigeante du cabinet Tater Group - services Managepeopleonline.
6 ans comme cadre RH à la DRH du siège social de Dassault Systèmes : notamment :
conduite du changement international, déploiement du SIRH groupe et d'une culture groupe en Amérique du Nord et pour les filiale européennes, indiennes et israëliennes
96 contactsConsultante & Enseignante RH et SIRH, Managepeopleonline, Universités Poitou-Charentes et Aquitaine, Ecoles d'Ingénieurs et de Commerce
Site web : http://www2.managepeopleonline.fr/
Blog animé avec le cabinet Croissens Consulting et projets :
http://croissensmanagement.wordpress.com/
Old blog : http://managepeopleonline.wordpress.com/
Accompagnement, management, séminaires, conférences et formation en GRH, SIRH de professionnels et jeunes diplômés.
Références : IAE Poitiers, IAE Bordeaux, Cnam, EIGSI, Sup'de Co La Rochelle, Université La Rochelle.
Pôles de compétences :
- Encadrement et animation de groupes de travail
- Stratégie RH : audit, conception et mise en oeuvre d'une politique RH cohérente
- Formation en RH et SIRH
- Accompagnement individualisé en développement et gestion de carrière :
connaissance de soi, valorisation de compétences, formation, prise de fonction managériale
- Accompagnement à la recherche d'emploi et de stage
- Conduite d'entretiens de recrutement et d'entretiens professionnels
- Animation de séminaires en français et en anglais.
2000 - 2006DASSAULT SYSTEMES : 3DS
CATIA, ENOVIA, DELMIA, SOLIDWORKS
Missions :
- Déploiement mondial du SIRH
- Recrutements des stagiaires Ingénieurs et cadres
- Contrôle de gestion sociale
- Administration et gestion du personnel
Compétences :
SIRH PeopleSoft, SAP
Formation, gestion de projet, conduite du changement, process GRH
Français et américain