Isabelle ADAM

Accompagner,
Recruter,
Evaluer,
Former…

20 ans d’expériences au service des richesses humaines...

J’exerce comme consultante plus particulièrement dans le secteur de la santé, les collectivités territoriales mais aussi le monde de l’entreprise, de la PME aux grands groupes industriels.

Je travaille en synergie avec un réseau de consultants psychologues du travail et avec des spécialistes issus d'autres champs professionnels.

Aujourd’hui, les organisations doivent s’adapter en permanence. Cette capacité d’adaptation repose, à mon sens, sur la co-responsabilisation des acteurs et le développement des personnes. L’intervention d’une psychologue consultante dans une organisation doit aider à faire émerger en toute sérénité, les conditions de remises en question individuelles et organisationnelles, conditions essentielles à tout enrichissement des compétences et tout changement pérenne.

Dans mes formations et actions d’accompagnement :

je fais référence à différents champs théoriques dont l'analyse transactionnelle, la PNL, la psychanalyse, la CNV ou communication non violente, mais aussi aux découvertes récentes de la neuropsychologie.
Je privilégie les pédagogies actives en travaillant à partir des situations professionnelles des participants et en les enrichissant de grilles de lecture issues de différents cadres de référence. J’accorde une attention toute particulière à la définition du besoin de formation, aux notions de contrat pédagogique et de déontologie.

Interventions " sur mesure " en fonction de la problématique de vos équipes :
- Accompagnement au changement, conseil, coaching
- Management des hommes
- Développement personnel et communication
- Analyse transactionnelle (initiation, perfectionnement, travail sur études de cas)

Dans mes missions de recrutement et d'évaluation :

Je mets à la disposition des entreprises et du service public, des instruments permettant de mesurer de façon objective les traits de personnalité d'une personne, ses motivations, ses aptitudes. Ces outils, utilisées avec la plus grande rigueur permettent également de contribuer à la constitution d'équipes ou encore d'aider au développement personnel des salariés.
J’utilise des tests psychométriques standardisés et scientifiquement validés, édités essentiellement par les ECPA.
Dans un positionnement adulte/adulte, je restitue en toute transparence, les résultats des tests aux candidats ou salariés. Des épreuves d'évaluation doivent aussi être l'opportunité d'en apprendre davantage sur soi-même et sur ses potentiels, sur ses atouts comme sur ses points de progrès possibles.

N'hésitez pas à m'inviter sur votre réseau ou à me demander une mise en relation afin que nous puissions partager nos contacts.