Isabelle Alexandre

■ Gestion du personnel de l'entrée à la sortie des salariés: les contrats de travail, les avenants, les DUE, les registres du personnel, les période d’essai, inscription et suivi de la mutuelle, suivi des suspensions de contrats (CIF, Congé parental, congé sabbatique…) et des départs, les différents attestations et certificats de travail, l'interface avec les salariés pour toute question relative à la gestion du personnel.

■ Gestion des disciplines: convocation, entretien, notification

■ Gestion des Contentieux

■ Conseil auprès du Management : réponse aux diverses questions légales (CIF, Congé sabbatique, Congé sans solde, CP, RCN, CET…) et Procédures internes (promotion, progression de carrière, évaluation de performances,…).

■ Recrutement interne: gestion et diffusion des postes internes dans le système et affichage. Tenue et mise à jour de la base de données de suivi des recrutements. Convocation aux tests, et réalisation des entretiens.

■ Recrutement externe: la rédaction et la mise en ligne d'annonces, la recherche de candidatures, mise à jour de la CVthèque, la présélection téléphonique de candidats, organisations des tests et des entretiens, liaison avec les missions locales ou Pôle Emploi, suivi et logistique des participations aux salons de recrutement. Suivi des candidats jusqu'à l'intégration.

■ Participation aux projets transversaux RH

■ Intérim : recueil des besoins auprès des managers et lien avec les agences d’intérim pour le suivi des commandes

■ Mise à jour de la base de données Peoplesoft (SIRH)