Isabelle Bédouillat
Gestionnaire RH, Traveland Resort MDV - Carouge/Genève
Une expérience significative dans les ressources humaines me permet aujourd’hui de maîtriser les différents aspects techniques et managériaux de mon métier mais également ceux liés au respect du service client.
Cinq années passées dans le recrutement dans une société de services, quatre dans la formation, et plus de trois années dans l’industrie en qualité de RRH généraliste, me permettent de maîtriser intégralement la gestion du personnel. Interlocutrice privilégiée de la Direction du site, du groupe et des salariés dans ce domaine, j’ai su développer des qualités d’écoute, d’adaptation mais aussi de rigueur, reconnues par l’ensemble des collaborateurs et des intervenants extérieurs (avocat, Inspection du Travail, CPAM).
J’ai élaboré puis mis en place un système d’évaluation des compétences de nos salariés, afin d’obtenir une synthèse des besoins en recrutement et en formation, ceci en liaison directe avec le personnel sur le terrain pour adapter l’outils aux contraintes de la production.
8 contactsGestion d'un service Ressources Humaines d'une entreprise spécialisée dans le tourisme immobilier (700 salariés donc une majorité de salariés saisonniers). J'ai pour mission principale la supervisation de la paie française et suisse, la gestion de la formation (100K€)ainsi que les dossiers du personnel dans leur ensemble (aspect juridique et social).
2005 - 2008Mise en place du service RH.
- Gestion quotidienne du personnel(150 salariés):
élaboration plan de formation (analyse des besoins et organisation des stages): budget 35Ke , recrutement (de 110 salariés à 150 salariés), gestion des intérimaires (jusqu'à 100), sanctions, licenciement, élection professionnelle, gestion des partenaires sociaux
- Mise en place de nombreux projets:
analyse de postes,GPEC, mise en place et suivi d'un PSE, accueil des nouveaux embauchés et des intérimaires
2000 - 2004Assistanat de la Responsable Ressources Humaines:
- élaboration des contrats de travail et DUE
- élaboration des comptes rendus réunions CE/DP
- organisation des élections professionnelles
- gestion des dossiers du personnel
Gestion de la formation professionnelle pour 350 salariés :
- analyse des besoins
- élaboration du plan de formation
- organisation des stages
- demande de remboursement auprès de l'OPCA
1995 - 2000Responsabilité du recrutement dans une agence de travail temporaire tertiaire et Cadre.
Contacts clients pour profil de poste
Evaluation (tests et entretiens), sélection et délégation de personnel