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Isabelle BRULEY

Montreuil

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

15 ans de Développement des Ressources Humaines au service de la politique RH des SSII

Partenaire du management, j’optimise le développement du capital humain et facilite la mise en œuvre de la politique RH.

o Détection des compétences : recrutement, intégration.
o Développement de la valeur et de la motivation : gestion des carrières, développement des compétences, mobilité fonctionnelle et géographique, fidélisation, gestion de l’emploi
o Communication interne et externe de la politique RH
o Conception et pilotage de projets transverses en synergie avec les différents métiers.

Entreprises

  • AFPA - FORMATRICE en RESSOURCES HUMAINES

    Montreuil 2014 - maintenant o Formation aux 10 compétences métier
    o Organisation de la certification
    o Coaching sur les Techniques de Recherche d'Emploi

  • Capgemini - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT des RESSOURCES HUMAINES

    SURESNES 2008 - 2013 Missions principales :
    Process d’évaluation et plan de développement :
    o Pilotage de l’évaluation de la performance et des potentiels, entretiens annuels.
    o Accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes.
    o Construction des plans de développement et de formation.

    Recrutement, Accompagnement des salariés dans la prise de postes :
    o Identification des besoins prévisionnels, définition et mise en œuvre des plans de recrutement et de mobilité.
    o Détection des potentiels et suivi de l’évolution de carrière.
    o Conseil pour la prise de poste et le management.

    Conseil managérial sur le développement et l’adhésion aux valeurs et politique RH.

    Facilitateur entre la GRH et les opérationnels
    (interface entre la gestion administrative et les équipes)

    Communication / Capitalisation des Best Practices

    Principaux projets en partenariat avec les managers, consultants, partenaires externes ( Pilotage de la conception à la mise en oeuvre) :

    o Polyvalence des compétences aux nouveaux métiers.
    o Accompagnement des carrières.
    o Fidélisation de compétences spécifiques.
    o Capitalisation des compétences.
    o Développement des partenariats avec les écoles.
    o Création de formations internes certifiantes.

  • Capgemini Consulting - RESPONSABLE RH et ORGANISATION des RESSOURCES HUMAINES PROJETS

    Paris 2005 - 2008

    Missions principales : recrutement, intégration, gestion de carrière et «staffing».

    Management de projets majeurs :
    o Pilotage et accompagnement à l’appropriation des évaluations.
    o Participation à la mise en place de la cartographie des métiers.

  • Capgemini - RESPONSABLE ORGANISATION des RESSOURCES HUMAINES PROJETS (création de poste)

    SURESNES 1998 - 2004

    o Mise en place, développement du process de recrutement et d’intégration : effectif multiplié par 5.
    o Conseil auprès des managers.
    o Mise en place opérationnelle de la GPEC

  • Digital Corporation - COMMERCIALE

    1990 - 1998

  • Christian Dior - GESTIONNAIRE de BUDGETS PUBLICITAIRES

    Paris 1982 - 1989

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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