Isabelle CAPPIGNY
Manager RH de proximité / Consultante Prévention Risques Psychosociaux
78BOIS D'ARCYIle-de-France - France
Vous recherchez une Responsable Développement des Compétences et Relations Sociales ou une Consultante audit conseil en Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux, j'ai les atouts et qualités requises pour l'une ou l'autre fonction :
• Durant seize ans, dans une des plus grandes multinationales françaises, j’ai développé notamment des projets de performance sociale en corrélation avec le haut management et les partenaires sociaux.
• Forte de cette expérience, je me suis lancée comme Consultante conseil, créatrice et dirigeante d’une entreprise, auprès de dirigeants de PME pour les aider à optimiser leur organisation interne et les accompagner dans la valorisation de leur capital humain.
• Après plusieurs années d’entrepreneuriat et une actualisation de mes connaissances avec un Master 2 en R.H. à l’IGS Paris en 2010-2011, j’aspire de nouveau à mettre mes acquis, comme salariée, au service d’une structure qui accompagne l’humain au cœur de l'organisation.
Communicante, forte capacité d'écoute et de prise de recul, à l'aise pour travailler en équipe pluridisciplinaire, je mène toujours mes missions dans une logique d'objectifs et de résultats concrets.
Pour relever un défi de performance humaine ensemble, contactez-moi !
Cordialement,
Isabelle CAPPIGNY
105 contactsExpérience professionnelle
2011 - 2011Mission : participation à la conception du contenu pédagogique de 2 modules de formation destinés aux clients externes de SOCOTEC et suivi de la formation des formateurs (2 jours)
Module 1 - Public cible : Encadrement de 1er et 2nd niveaux => "Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans ses pratiques managériales"
Module 2 - Public cible : Responsable Prévention, Sécurité, HSE. Membre du CHSCT. Responsable RH => "Acteurs de la prévention : intégrer les risques psychosociaux"
Architecture et bureau d'études
2010 - 2011D'octobre 2010 à mars 2011 (6 mois)
Mission : seconder le DRH dans le pilotage d’un projet transverse d’envergure ; la démarche de prévention des Risques Psychosociaux dans une entreprise de plus de 1 000 salariés
Domaines de compétences : PREVENTION RISQUES PSYCHOSOCIAUX - FORMATION MANAGERS - COMMUNICATION RH
Architecture et bureau d'études
2006 - 2009-> Audit & conseil RH, en Communication et Organisation interne
Consultante & dirigeante
Missions : accompagner des dirigeants de petites et moyennes structures (TPE, PME, associations) pour l’optimisation de leur organisation et la valorisation de leur capital humain
Domaines de compétences : MANAGEMENT DE PROJET - CONDUITE DU CHANGEMENT - DEVELOPPEMENT RH - RELATIONS SOCIALES - FORMATION - COMMUNICATION
Conseil
Chef de projet RH multimédia & Pilote de la qualité du service au client, BOUYGUES TELECOM (Groupe BOUYGUES : 16 ans)
2003 - 2004Projet : refonte de l’intranet bureautique de la société (4500 salariés). Délai : 10 mois
Moyens humains : management d’une équipe projet de 12 personnes, issues de 4 services
Domaines de compétences : MANAGEMENT - COORDINATION - SERVICE CLIENT
Opérateur de télécommunications
1998 - 2002Projet : création et gestion (pilote pendant 1 an) d’une structure de co-investissement formation
Objectif : permettre aux salariés (ancienneté > 1 an) de développer leur culture professionnelle hors métier et d’accroître le développement de leur comportement pour renforcer leur sociabilité
Budget : 0,5% de la masse salariale. Effectif éligible = 5539 salariés
Domaines de compétences : ORGANISATION DE LA STRUCTURE "ESPACE RESSOURCES" - FORMATION - COMMUNICATION - MARKETING OPERATIONNEL
Opérateur de télécommunications
1987 - 1997GESTION ADMINISTRATIVE D’ACTIVITES SOCIALES ET DU PERSONNEL
Direction Centrale des Affaires Sociales du Groupe BOUYGUES
Relations directes avec la Direction Générale du Groupe BOUYGUES, les dirigeants de filiales et les partenaires sociaux (participation au Comité de groupe et Instance de Dialogue Européen)
Bâtiment Travaux Publics
Ancien élève de
Hobbies
--> Membre du CODESQY : Conseil de Développement Economique de Saint-Quentin-en-Yvelines (groupes de travail : VIE ECONOMIQUE DU TERRITOIRE , EMPLOI/FORMATION et RSE).
--> Marche nordique , randonnée , bricolage et chant en chorale
