Isabelle CERISIER
Autoentrepreneur, Lecerisier.fr
Forte d'une riche expérience en ressources humaines acquise au sein du ministère de la Défense, j'ai développé les compétences techniques et les qualités humaines exigées par ce domaine.
Après une reconversion réussie de fleuriste, mais interrompue pour raison médicale, je suis actuellement assistante de service formation.
15 contactsQue ce soit à l'occasion d'un mariage, d’une réception ou de tout autre évènement familial - anniversaire, baptême, communion... je vous propose mon savoir faire et ma créativité de fleuriste. Je vous accompagne dans la décoration florale de chacun de vos projets.
2007 - 2009Adjoint au DRH d'un organisme de 600 civils et militaires, responsable de la gestion administrative et financière de plusieurs structures regroupant des métiers divers (ex : services techniques du défilé du 14 juillet, restauration collective..) situé à Versailles - 78.
Chargée de la préparation des travaux relatifs :
- à l'application de la réglementation : veille de la réglementation, mise en œuvre et vérifications,
- à la mise à jour du SIRH et des tableaux de bord,
- au suivi des échéances,
- au plan annuel de recrutement,
- à la stratégie des carrières : évaluation et promotion, plan de formation, mutation,
- à la réalisation et la mise à jour des fiches de postes,
- à l'organisation de réunions et commissions,
- à la gestion du courrier arrivée-départ,
- au management d'une équipe de 20 collaborateurs.
2005 - 2007Chef du bureau gestion du personnel d'une centaine de militaires d'active et personnel civil de la défense et de plus de 500 jeunes volontaires Martiniquais en formation professionnelle.
Chargée des travaux relatifs :
- à l'application de la réglementation : veille de la réglementation, mise en œuvre et vérifications,
- mise à jour du SIRH et des tableaux de bord,
- au suivi des échéances,
- au plan annuel de recrutement : au suivi des ETP, mutation métropole/outre-mer des militaires d'active (expression des besoins, recueil des souhaits, négociation avec la direction nationale, accueil des nouveaux arrivants),
- à la stratégie des carrières : évaluation et promotion, plan de formation, mutation,
- à la réalisation et la mise à jour des fiches de postes,
- à l'organisation de réunions et commissions,
- au management d'une équipe de 5 collaborateurs.
Participation à la préparation du plan de recrutement des stagiaires et des aides formateurs (volume et type de formation).