Isabelle DAMPENON
Chargée de développement RH, Keolis Dijon
Agée de 38 ans et titulaire d'une maîtrise de droit et d'un master 2 Administration des Entreprises, j'ai débuté en qualité de juriste au sein d'une organisation professionnelle.
Outre le conseil aux chefs d'entreprise, j'avais en charge de représenter le Secrétaire Général au cours de réunions institutionnelles, manifestations évènementielles ou dans les relations avec les partenaires et instances nationales.
En 2001, j'ai rejoint le groupe de distribution Jacqueline Riu pour y occuper la fonction de Responsable juridique et social, avec pour mission d'y créer le service juridique interne.
J'ai assuré à ce titre la représentation et l'assistance de la Direction Générale, ainsi qu'une collaboration privilégiée au sein de la DRH.
Je suis intervenue en conseil et en gestion de contentieux, avec une double compétence droit des affaires / droit du travail.
J'ai piloté de nombreux projets transversaux tels que la sécurisation des achats, la mise en place des accords d'épargne salariale, la conformité de l'entreprise en matière Informatique et Libertés.
En 2008, mon conjoint a bénéficié d'une mutation en Bourgogne.
J'ai saisi cette opportunité pour intégrer l'IAE de Dijon et la promotion 2008/2009 du Master 2 Administration des Entreprises.
Depuis 2010 et dans le cadre d'une mission temporaire, je suis en poste au sein de Keolis Dijon en qualité de Chargée de développement RH, où j'ai principalement en charge la coordination et la mise en oeuvre des actions de recrutement liées au projet tramway.
Forte d'une expérience de dix années en entreprise, je propose mon expertise pour accompagner le développement de votre structure en régions Bourgogne ou Franche-Comté, sur un poste à dominante RH et juridique.
48 contacts2010 - 2011- Recrutement : définition du besoin, élaboration du processus, pré-sélection des candidatures, entretiens et comptes rendus d'évaluation des candidats, aide à la décision des opérationnels et de la Direction
- Coordination de la gestion administrative du personnel
- Rédaction des contrats de travail et accords d'entreprise
- Suivi des indicateurs de contrôle de gestion sociale
- Conseil et accompagnement des services opérationnels en droit du travail
- Relations sociales : préparation et participation aux réunions CE, DP et GPEC
- Veille sociale
2001 - 20081/ Représentation et assistance de la Direction Générale
- Prévention, analyse des risques et préconisations
- Relations institutionnelles et procédures judiciaires
- Négociation, rédaction et suivi des contrats d'achats, de maintenance informatique et logistique, de prestations de services et de développement du réseau de distribution
- Coordination des cessions de fonds de commerce et transferts de personnel
- Renouvellement des baux immobiliers
- Validation des opérations commerciales
- Propriété industrielle : gestion du portefeuille de marques et noms de domaine
- Veille juridique
2/ Collaboration au sein de la DRH
- Elaboration des contrats de travail et transactions
- Mise en oeuvre des accords paritaires
- Accompagnement des actions recrutement, GPEC et formation
- Développement des compétences : formation interne des collaborateurs
- Support technique du Service Paie
- Relations sociales : réunions CE et DP ; négociations syndicales
3/ Gestion du contentieux
- Prévention des risques psycho-sociaux : conception du document unique d'évaluation des risques ; élaboration et mise en oeuvre de la procédure « Harcèlement moral »
- Prise en charge du contentieux administratif, social et commercial
4/ Pilotage de projets transversaux de l'entreprise
- Sécurisation des achats ; Intéressement et PEE ; Informatique et Libertés ; Elections IRP
- Participation aux réunions de travail des services RH, achats, commercial et marketing
5/ Reporting et suivi budgétaire
- Définition des indicateurs pertinents
- Mise en place et exploitation des tableaux de bord
1999 - 20011/ Représentation du Secrétaire Général
- Relations institutionnelles, réunions de travail et partenariats, manifestations événementielles
- Relais auprès des instances nationales
2/ Participation aux AG et Comités Directeurs
3/ Conseil juridique aux chefs d'entreprise
4/ Animation de conférences sur des thèmes d'actualité
5/ Chef de projet certification ISO 9001 et certification de services
6/ Pilotage de la lettre d'information mensuelle