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Isabelle DE VECCHI

ST DENIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

 20 ans d’expérience au niveau Direction Générale dans un environnement international,
 10 ans d’expérience en Ressources Humaines en les PME, start-up et grands groupes internationaux,
 10 ans d’expérience en communication interne en SSII,
 Grande capacité à communiquer avec la Direction, les managers et les collaborateurs,
 Interface entre les directions opérationnelles et fonctionnelles, dans le respect du droit et la confidentialité,
 Dans l’empathie, j’aime sincèrement les relations humaines et souhaite apporter mes compétences RH au sein d’une équipe dynamique et rigoureuse.


Mes compétences :
Ressources humaines qualités relationnelles
Rigueur
Adaptabilité
Autonomie
Empathie

Entreprises

  • T-Systems France - Responsable Ressources Humaines

    ST DENIS 2011 - maintenant Depuis 2011 : T-Systems, filiale de Deutsche Telekom.
    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
     Gestion opérationnelle RH du département IT (salariés sur Saint Denis et Toulouse)
     Management de 3 personnes
     Mise en place et Gestion du PSE 2013, accompagnement et support des salariés concernés (formation, congé de reclassement, conseil, soutien, ...)
     Développement des compétences,
     Contact RH privilégié des managers et des collaborateurs : Accompagnement RH au quotidien (mobilité, recrutement, formation, avenant, revue des salaires, ...)
     Organisation et tenue des réunions DP et CHSCT sur le site de Toulouse.
     Participation à l'organisation et la stratégie RH pour le département IT
     Participation au déploiement du logiciel SAP « Gestion des ressources humaines », formation des RRH.
     Mise en place puis responsable du module SAP « Organisation ». Mise à jour des changements organisationnels et des mouvements internes.
     Suivi de l’évaluation des managers (PPR) (Responsable de la Formation à destination des managers « Evaluateurs » et Evalués », coordination avec les Business Partner).
     Responsable France des deux enquêtes annuelles de satisfactions « Pulse Survey » mises en place par le groupe à destination des collaborateurs.
     Responsable des dossiers « contentieux »: préparation et gestion des dossiers en collaboration avec les avocats.

  • T-SYSTEMS - Chargée des Ressources Humaines

    ST DENIS 2007 - 2011 2007 –2010 : T-SYSTEMS SAS, Filiale DEUTSCHE TELEKOM - Chargée des Ressources Humaines

     Support grands projets : Plan de Sauvegarde pour l’emploi, Plan de Départ Volontaire, Reclassement, la GPEC, la transformation de l’entreprise, le recrutement.
     Gestion de projets en coordination avec les Responsables RH : l’Enquête Stress, les risques psycho-sociaux, le renouvellement des instances représentatives du personnel par vote électronique.
     Contact privilégié avec les partenaires sociaux, support administratif, organisation des CE, CHSCT, gestion des Notes de Frais et des heures de délégation…
     Contexte de Plan social et de réorganisation en 2010 et 2013
     Chef de projet SIRH : Gestion de l'organisation, enquête satisfaction collaborateurs, évaluations des collaborateurs et managers, ...

  • PDB CONSEIL - HITVALUE - Responsable Administratif

    2005 - 2007 Société de Conseil et de Services en informatique dans le domaine Bancaire et Financier.

    Poste occupé :
    Responsable du Back Office
    - Gestion administrative(assitannat, accueil, organisation, ...)
    - Gestion comptable(Budget,plan de trésorerie, prévisonnel,...)
    - Gestion financière (facturation, relance, affacturage, ...)
    - Gestion Ressources Humaines (prospection de candidats, prise
    de rendez, intention d'embauche, embauche, accueil des
    salariés,...)
    - Gestion Juridique (mise en place des contrats salariés,
    clients, prestataires, fournisseurs, relations avec les
    organismes financiers, juridiques et publics, ...)

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Développement Ressources Humaines

    2012 Master 2 RH à Paris 1, Mention AB
    Mémoire : Comment l’entreprise de demain favorisera-t-elle « la mobilité, le travail collaboratif » en interne par le biais du numérique dans le secteur informatique en France ?

  • Paris 1 Panthéon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Ressources Humaines

    FORMATION : 2012 Master 2 RH à Paris 1, Mémoire : Comment l’entreprise de demain favorisera-t-elle « la mobilité, le travail collaboratif » en interne par le biais du numérique dans le secteur informatique en France ?
    1991 Deug de droit - Paris 1
    1988 BTS d’Assistance de Direction
    1984 BAC
    LANGUES : français, anglais et allemand
    LANGAGES : Word – Excel - SAP - Nouvelles technologies

Réseau

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