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Isabelle DUFOUR

The Woodlands

En résumé

Passionnée par les Ressources Humaines, dans lequel j'évolue depuis 10 ans, j'ai d'abord commencé ma carrière en tant que Assistante RH puis ai évolué vers des postes à plus larges responsabilités dans le secteur de l'industrie.

Après avoir géré un périmètre uniquement France (site unique ou multi-sites), aujourd'hui, mes responsabilités sont tournées vers l'international.

Les compétences acquises sont larges : pilotage de la fonction RH, animation des relations sociales et gestion des conflits individuels et collectifs, conseil juridique, management (direct et transversal), conduite de projets RH (réorganisation d'entreprise, conduite du changement...), pratique de l'anglais et d'autres langues étrangères. Ma formation en droit social me permet par ailleurs d'assurer un rôle de conseil actif et efficace auprès de mes interlocuteurs, et de gérer des dossiers parfois complexes.

Mes atouts personnels :
- sens de l'écoute et bon relationnel
- vision opérationnelle de la fonction RH
- expérience généraliste et complète, notamment dans la GPEC


Tout particulièrement attirée par le Développement RH, je souhaite aujourd'hui orienter ma carrière, jusqu'à présent généraliste, vers un poste plus spécifique tel que Responsable Développement RH ou Responsable Recrutement/ Formation/Mobilité.


Mes compétences :
Animation de réunions
Développer les compétences clés
Recrutement
Développement RH
Négociation
GPEC
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Formation
Conseil juridique
Communication

Entreprises

  • Huntsman - Chef de Projet RH

    The Woodlands 2015 - maintenant - Gestion de la restructuration du site
    - Support RH auprès du Directeur de Site, des Managers et de la Regional HR Business Partner
    - Mise en place de projets RH Groupe

  • Rhodia - HR Site Manager

    Courbevoie 2012 - 2014 MANAGEMENT
    - Encadrement d'une assistante
    - Membre du Comité de Direction
    - Conseil et support aux responsables de service

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL - DEVELOPPEMENT RH
    - Supervision de l'administration du personnel et de la paie
    - Définition du budget et de besoins / construction et pilotage du plan de formation
    - Mise en oeuvre de formations "Métiers"
    - Analyse et suivi des entretiens d'évaluation
    - Pilotage des campagnes annuelles d'augmentations
    - Gestion des demandes de mobilité (animation d'un Comité Mobilité)

    RELATIONS INDIVIDUELLES ET SOCIALES
    - Co-animation des réunions CE
    - Animation des réunions DP et de réunions avec les Organisations syndicales
    - Gestion des contentieux prud'homaux
    - Résolution des conflits individuels et collectifs

    RECRUTEMENT
    - Recrutement du personnel non-cadre, intérimaires et alternants : déploiement de la Méthode de Recrutement par Simulation pour les postes présentant des difficultés de recrutement
    - Validation des besoins
    - Sourcing
    - Diffusion des annonces
    - réalisation des entretiens avec le Manager
    - Elaboration de la proposition d'embauche
    - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

    PROJETS TRANSVERSAUX
    - Déploiement sur site de la politique RH Groupe (Handicap, Pénibilité, Emploi des Séniors, NAO...)
    - Refonte du règlement intérieur

    CONDUITE DU CHANGEMENT
    Préparation et mise en oeuvre d'un accord relatif au passage au 5X8
    Lean Manufacturing

  • DEUTSCH - Adjoint DRH Chargée des Affaires Sociales

    New York 2008 - 2012 RELATIONS SOCIALES
    - Animation des réunions DP / Co-animation des réunions CE/CHSCT
    - Préparation et suivi de toutes les consultations obligatoires
    - Organisation des élections professionnelles
    - Préparation et co-négociation et rédaction des accords d'entreprise (intéressement, seniors, durée du travail, PERCO)
    - Interlocutrice des partenaires sociaux sur toute question RH ou juridique

    FORMATION
    - Construction et suivi du plan de formation 2009-2010 et 2011
    - Animation des commissions formation
    - Ingénierie financière (recherche de financements Etat/collectivités/organismes)
    - Conseil et construction des dossiers CIF-VAE
    - Etablissement des déclarations obligatoires
    - Réalisation d'outils d'évaluation à chaud et à froid

    RECRUTEMENT
    - Pilotage intégral du processus recrutement (non-cadres, intérim, alternances, stages)
    - Développement des relations écoles (forums, visites d'entreprises...)
    - Établissement et suivi des parcours d'intégration
    - Création de formulaires

    JURIDIQUE
    - Pilotage des dossiers Affaires Sociales (discipline, licenciement, rupture du contrat de travail...) et contentieux individuels et collectifs
    - Conseil aux managers sur toute question de droit social
    - Veille sociale active
    - Travail avec la DRH sur les problématiques de fort absentéisme

    MANAGEMENT
    - Animation de réunions à destination de l'encadrement
    - Pilotage de chantiers RH
    - Gestion de projet (conduite du changement) : mise en place d'une nouvelle organisation du temps de travail - passage de 35 heures à 37 heures.
    - Encadrement de 3 assistantes

  • Groupe Norbert Dentressangle - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2008

  • MEDEF - Juriste en Droit Social

    2004 - 2004 - SVP juridique sur différents thèmes du droit du travail
    - relations individuelles (discipline, licenciement, inaptitude...)
    - relations collectives (élections professionnelles, grève...)
    - Rédaction de notes d'informations juridiques
    - Veille sociale

Formations

Réseau

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