Isabelle FERE
Reponsable du personnel, TMD Friction
Si je devais me décrire en quelques mots je le ferai en 3 lignes :
1. J'aime travailler avec et pour les "hommes" et surtout les accompagner dans leur développement professionnel et l'acquisition de compétences .
2.J'ai besoin de challenge pour me réaliser pleinement, gérer de nouveaux projets : j'ai tendance à m'ennuyer dans la routine .
3.J'ai besoin d'apprendre constamment afin de me remettre en question, de me mettre à jour et pouvoir ensuite transmettre mes connaissances.
J’ai un regard critique des situations délicates ou problématiques et je sais être force de proposition. De profil charismatique et dotée d’une forte capacité de dialogue, je sais obtenir l’adhésion et fédérer.
Je m’épanouis dans la construction de nouveaux projets. Je suis avant tout une femme de terrain, chaleureuse et diplomate.
740 contactsMise en place d'une GPEC
Etablissement de matrices de compétences après redéfinition des postes de travail et cotation des postes
Mise en place d'un logiciel de gestion des ressources humaines
Optimisation du plan de formation
Obtention de budget recrutement et formation
Relations sociales : Dialogue avec les partenaires dans le but de rétablir la paix sociales
Administration du personnel : établissement de contrats de travail , mise en conformité, sanctions disciplinaires
Mise en place de procédures afin de structurer le service RH et ainsi répondre aux certifications ISO 14001 et ISO TS 16949
2002 - 2010FORMATION
• Élaboration de la politique formation et du plan de formation
• Appel d’offres, suivi et optimisation du budget formation, Organisation et gestion des actions de formation, réalisation des bilans annuels et déclarations obligatoires
• Mise en place de la sous-traitance de la formation et des déclarations légales –recherche du prestataire et réalisation de la migration des tâches
RECRUTEMENT
• Analyse et anticipation des besoins en personnel
• Entretiens, tests et organisation d’assessments
• Intégration des embauchés
• Bilan d’embauche à mi-parcours
GESTION ET ADMNISTRATION DU PERSONNEL
• Suivi administratif des salariés : contrats, paies, évaluations, déclarations sociales et reportings (internes, externes et benchmarking groupe)
• Gestion des compétences
• Evaluation du personnel
• Veille juridique, respect et mise à jour des procédures (BOS, SOX)
• Organisation de réunions ponctuelles, Conduite de projets avec études internes et externes
RELATIONS SOCIALES
• Animation mensuelle de réunions des délégués du personnel, commissions de suivi diverses (formation, élections…)
• Animations internes et externes : réunions d’échanges et d’études, groupe gestion du personnel UIMM
• Membre de la commission formation UIMM, réseau AGEME, Club des relations sociales
1990 - 2001• Encadrement et animation d’équipe
• Gestion des rayons : suivi des indicateurs, analyses chiffres, contrôles livraisons, inventaires, agencements
• Mise en œuvre de la stratégie commerciale, Traitement réclamations clients