Isabelle Fontes

Je travaille sur la région PACA auprès de TPE - PME.

Je vous accompagne dans le conseil sur des domaines stratégiques des Ressources Humaines afin d'optimiser les compétences, le climat social et la relation humaine au sein de votre structure ce qui rentabilise la force de travail et l'appartenance de vos équipes.

Afin de visualiser mon champ d'action, je vous invite a parcourir mes expertises.

J'interviens également sur la formation de vos collaborateurs dans le département des ressources humaines et de l'administratif, voici les grands thèmes de mon intervention :

La gestion législative des Ressources Humaines

La gestion administrative des Ressources Humaines

La gestion de la paye

Les formations administratives et bureautiques

Mission : Création et Gestion d’un Pôle Ressources Humaines

Gestion et développement des Ressources Humaines
o Administration du personnel (80 hors saison à 130 en saison)
o Gestion du temps (contrôle badgeuse) et des absences
o Gestion des recrutements cadre et non cadre
o Gestion de la paye et des charges
o Gestion des départs et des procédures disciplinaires, veille juridique

Mise en Œuvre des Actions liées à la G.P.E.C
o Construction fiche de poste cadre
o Élaboration d’un parcours d’intégration sur 2 mois
o Conception et mise en place d’un livret d’accueil et d’intégration

Gestion et suivi de la Formation
o Animation de séminaires : présentation de la formation (Plan, CIF, DIF, VAE,…)
o Elaboration, Arbitrage, gestion et suivi du plan de formation – 54 k€
o Relation avec l’OPCA, les centres de formation
o Coordination des activités pédagogiques et de la logistique

Remplacement d'un congés de maternité
Gestion de la paye
Gestion du personnel
Gestion de la formation
Gestion et suivi des accords (PEE,RTT, Intéressement)

Bilan de compétence, diagnostique des savoirs

Accompagnement de Demandeur d'emploi (projet UNEDIC) dans le retour à l'emploi (67 candidats reclassés, sur les 80 confiés)

Animation et Coordination de sessions de formations : « Motivation Professionnelle »

Enseignement dans le cadre de séminaire des « Techniques de Recherche d’Emploi »

Formation de mise à niveau informatique « Word - Excel »

Accompagnement dans l’élaboration du CV et de la Lettre de Motivation


Accompagnement de public militaire, vers une réorientation professionnelle dans le civil, avec un travail sur le transfère des savoirs (savoir, savoir faire et savoir être).

Pendant 13 ans j’ai assuré différentes missions qui m’ont permis d’évoluer, d’encadrer, de coordonner, d’animer des équipes et développer un pôle de Ressources Humaines

Gestion et développement des Ressources Humaines
o Management d’une équipe de 4 personnes
o Responsable de l’ensemble des RH : (paye, administration du personnel, procédure RH, entretiens annuels, mobilité et promotion interne)
o Gestion des recrutements : identification des besoins, définition de profil et de fiche de mission, rédaction d’annonce pour des populations ouvriers, ETAM et cadres
o Gestion de la formation : plan pluriannuel, plan annuel budget 70k€, prospection et mise en concurrence des divers centres, mise en place d’un capital temps formation européen sur 3 ans pour 45 personnes

Gestion administrative et juridique de la vie de l’entreprise
o Gestion du temps de travail et de l’effectif
o Gestion des contrats sociaux (mutuelle, prévoyance, assurance flotte automobile, assurance multirisques et décennale)
o Élaboration, conception et suivi du document unique de sécurité
o Étude, réalisation et mise en place du règlement intérieur, de l’accord RTT, de l’accord sur l’absentéisme
o Plan social, gestion des procédures disciplinaires individuelles et collectives

Gestion Financière et Commerciale
o Gestion et suivi des dossiers clients grand compte
o Coopération avec les technico-commerciaux pour les dossiers d’Appel d’offres
o Animation et suivi des réunions d’activités avec contrôle des objectifs des cadres
o Participation à la conception des documentations commerciales : plaquette, fiche produits, …)