Isabelle DENIS

Isabelle  DENIS

COACH CONSULTANTE en DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL & PERSONNEL

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Octobre 2013

    Chargée d'enseignement au MBA spécialisé " Luxury Brand Marketing and International Management

    Institut Supérieur du Marketing du Luxe - Sup de luxe Paris - www.supdeluxe.com

    En charge du cours " Identifier son Projet Professionnel"
  • Aujourd'hui
    2017
    Septembre 2013

    Chargée d'enseignement Master 2 Coaching en entreprise, Tuteur

    Université Panthéon-Assas Paris II

  • Aujourd'hui
    2017
    2011

    Coach Consultante Développement professionnel et personnel

    Coaching des Talents - www.coachingdestalents.fr

  • Master 2 Coaching & Développement personnel en entreprise
  • Aujourd'hui
    2011
    2010

    Coaching de transition professionnelle

    1 - 9 employés

  • , Paris

    IFPNL

    Praticien certifié PNL
  • Aujourd'hui
    2010
    2000

    DRH

    CARTIER SA , groupe RICHEMONT

    DRH Opérationnel France, gestion de 600 collaborateurs & staff de 7 collaborateurs, métiers détail, marketing / communication et fonctions supports auprès des marques horlogères et joaillères du groupe Richemont.

    Membre du CODIR, j'ai participé aux décisions stratégiques de la filiale, force de proposition et mise en place de la politique et des process RH, en particulier :
    - Développer la gestion de la performance et mise en place de Comités de Carrière.
    - Identifier l'évolution professionnelle des collaborateurs, l'action de formation et les opportunités de poste qui en découlent.
    - Conseiller les Managers sur les problématiques RH en particulier la communication, la résolution de conflits et négociation, rôle de médiateur.
    - Recruter les managers détail, marketing/communication et fonctions supports selon les compétences et aptitudes définies.
  • , Paris

    KAIRU

    Ennéagramme
  • Aujourd'hui
    2000
    1991

    RESPONSABLE RH

    200 - 499 employés

    Responsable RH, 300 collaborateurs des marques Cartier, Piaget, Baume & Mercier.
    - Recrutements et gestion des rémunérations du staff boutiques
    - Gestion du budget formation en cohérence avec les évaluations
    - Dossiers juridiques
    - Encadrement 3 collaborateurs
  • Aujourd'hui
    1991
    1985

    ADJOINTE DRH

    200 - 499 employés

    - Recrutement commerciaux boutiques Cartier et fonctions supports,
    - Fusion et intégration des marques horlogères Richemont
    - Plan de formation boutiques
    - Gestion du CE & CHSCT,
    - Site pilote des process GRH.
  • Aujourd'hui
    1985
    1981

    ASSISTANTE DRH

    Must de Cartier

    - Gestion administrative, contrats et avenants
    - Gestion de la paie
    - Assistante du Secrétaire Général
    - Dossiers juridiques,
  • , Neuilly Sur Seine

    CELSA

    Ressources Humaines
  • Maîtrise AES

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Ses compétences

  • Coaching individuel
  • Transmettre et partager mes connaissances
  • Transitions professionnelles
  • Outplacement individuel cadres & dirigeant
  • Optimiser sa recherche d'emploi
  • Guider un projet professionnel
  • Formation
  • Dynamiser une carrière
  • Développement personnel
  • Conseil
  • Transmettre un Savoir être et Savoir faire

Ses centres d'intérêt

Relations Humaines Accompagnement Professionnel Bénévolat humanitaire Voyages Randonnées Ski.

Sa présentation

« COACHING DES TALENTS » Cabinet créé par Isabelle pour guider, dynamiser l’évolution de sa carrière, ses projets et transitions professionnels par des prestations sur-mesure.

ENSEMBLE révélons les Talents, osons la Créativité, redonnons du Sens, facilitons l’Autonomie.

Consulter son nouveau site www.coachingdestalents.fr, contact id.talent@orange.fr

Coach Consultante, Isabelle capitalise 28 ans d’expertise & développement RH, conseils, management, maîtrise des systèmes d'organisation qu’une expérience reconnue et certifiée en coaching individuel & d’équipe.

--- 4 POLES D'EXPERTISE pour chacun des 3 ACTEURS DE L'ENTREPRISE, Dirigeants, Managers et Collaborateurs

-- CONSEIL EN GESTION DE CARRIERE
Orienter, Révéler et Faire un point sur sa carrière

-- COACHING INDIVIDUEL et d’EQUIPE
Processus créatif, le coach agit comme un compagnon de route en alerte, pour encourager dirigeants, managers, collaborateurs à aborder sereinement et efficacement leurs défis professionnels.

-- FORMATION & CO-DEVELOPPEMENT
Créer la cohésion d’équipe & valoriser le potentiel, favoriser un changement managérial, mettre en avant l’intelligence collective, conduire les transitions par le co-développement, construire une posture manager-coach.

-- OUTPLACEMENT INDIVIDUEL
Un tremplin pour rebondir avec succès
La démarche intègre au projet la dimension commerciale, marketing et groupe de pairs.

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
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