Isabelle Hawkins
Consultante RH - Freelance
Spécialiste des Ressources Humaines et en particulier des compétences (individuelles et collectives), je travaille avec des clients grandes et petites entreprises, collectivités, cabinets.
J'ai mis en place les habilitations pour le Bilan de compétences, ainsi qu'une méthodologie efficace et appréciée par les candidats et les financeurs.
Je forme nos consultants à la pratique de l'accompagnement, à la GPEC, aux prestations d’identification et de développement des compétences des salariés et de l’entreprise
Bilingue et biculturelle Français-Anglais, nos interlocuteurs (candidats et clients) apprécient mes compétences pédagogiques, mon écoute et ma réactivité.
N’hésitez pas à me joindre pour un entretien d’information :
06 69 39 44 90
ihawkins.rh@gmail.com
196 contactsObtention des habilitations pour le Bilan de compétences :
- Fongécif
- OPCALIA
- UNIFORMATION
- Chambre des métiers
Création de méthodologies d'accompagnement individuel et collectif pour l'élaboration de projets professionnels, de recherche d'emploi et de coaching.
Prestations en Anglais (méthodologie entièrement en anglais)
Actions GPEC : identification des compétences présentes ou nécessaires à un poste ou un groupe de travail, cartographie des compétences, plans d'évolution professionnelle, politique de recrutement.
Taux de reclassement pour l’out-placement : 83% à 6 mois
taux de réalisation des projets issus des Bilans de compétences : 84%
MBTI
Recrutement
Gestion de projets
Consultante Transition de Carrière et Ressources Humaines, Freelance pour divers cabinets dont Right Management
2008 - 2010- Formation des consultants à l'accompagnement (Bilan, Outplacement, ...)
- Entretiens et accompagnement en Anglais
- Accompagnement individuel et collectif
- Missions GPEC
- Dossiers de réponse aux Appels d'Offres des marchés publics
- Propositions et présentations commerciales
- Mise en place de groupes réseau internationaux / expats
- Animation d'ateliers en anglais
- Antennes Emploi et Points Information Conseil
- Bilans de compétences
- Logistique et méthodologie
- Management d'équipes > 20 consultants
Obtention de l'habilitation ANPE pour les Bilans de Compétences Approfondis sur tout l'ouest francilien
Antennes Emploi et accompagnement :
- La Samaritaine
- Coloplast (pharmacie)
- AGEFOS - CGPME
- Accompagnement de jeunes apprentis vers le premier emploi
Conseils RH :
- Mobilité interne et externe
- GPEC
- Management interculturel
- Bilans de compétences
- etc.
Recrutement (dont profils jeunes à haut potentiel et internationaux), recherche, positionnement, définition de la politique de recrutement dans le cadre d'une fusion (NYSE-Euronext), conseil en recrutement.
www.pro-position.com
2003 - 2005pour divers cabinets conseil RH
Responsable de Cellules de Reclassement :
- Nina Ricci Haute Couture
- Arvin Exhaut (automobile)
- Ten Cate Plasticum (plasturgie)
- ABB ITI (métalurgie)
Recrutement
Gestion de carrières
Bilans de compétences (CIF, Entreprises, ANPE, APEC...)
Négociations sociales
Plan de Stock Options
Expatriés
Comp & Ben
Participation au 10-K
Développement et implémentation du management par projets
Mise en place et déploiement de SIRH (PeopleSoft, Vizual)
Formation (TRE, gestion du changement, management,...)
GPEC
1999 - 2002- Gestion des carrières du personnel Headquarters Europe
- Plans de succession, gestion des hauts potentiels
- Recrutement de profils Finance et Direction Générale
- Gestion des expatriés : contrats, détachement, Comp&ben package, fiscalité, intégration
- Conduite de l’harmonisation des politiques RH (France, UK, Allemagne)
- Mise en place d'un SIRH (directeur de projet, animation de l'équipe pluridisciplinaire)
- Gestion du plan de stock options en lien avec les autorités néerlandaises et américaines
- Reporting auprès du CEO
1985 - 1998Mise en place d’un centre de documentation juridique international (ergonomie et aménagement, achat du fonds documentaire et des prestations de mise à jour, procédures de consultation, informatisation, etc.)
Evénementiels Relations Publiques (prestataire de Procter & Gamble)
Recrutement d’architectes, décorateurs et acheteurs pour EuroDisney
Organisation d’incentives pour les commerciaux (Champagne Mumm, Chivas)