ISABELLE HODE (SIGROS)

GESTION DE L'EMPLOI et DES COMPETENCES :

-Revue des fiches de fonctions existantes

-Entretiens avec les collaborateurs pour rédaction de fiches de postes sur les emplois repères

-Elaboration d'une cartographie des métiers incluant les passerelles éventuelles d’un métier à l’autre

- Mise en place de la méthode et des outils pour lancement dès 2012 des entretiens annuels d'évaluation pour tous les collaborateurs

FORMATION

- Accompagner le changement via une réflexion autour des formation managériales et "savoir être professionnel"
- Plan de formation 2012 et projet d'utilisation des fonds du FPSPP en partenariat avec l'AGEFOS

PROJET ET PROCEDURES RH

- Ecriture d'un livret RH à destination des salariés

- Formalisation de procédures RH pour les Responsables de services

- Diagnostic et proposition de plan d'action sur les sujets de la pénibilité et de l'égalité professionnelle H/F

- Refonte du règlement intérieur

Développement social :

- Administration du Personnel : contrats de travail, formalités d’embauche, relations administratives avec les salariés du réseau (courriers, attestations, dossiers logement, Fongecif …)

- Relations sociales : organisation des réunions et préparation des dossiers de présentation

- Veille sociale / juridique

- Elaboration d’indicateurs sociaux / tableaux de bord

- Participation aux réflexions sur l’évolution de la structure de rémunération et à la mise en place d’épargne salariale.

- Participation aux groupes de travail sur la mise en place d'un accord de participation et d'un accord d'intéressement

- Réflexion sur la refonte de l'offre en termes d'avantages sociaux et communication

- Participation à la mise en place d’un nouvel outil SIRH.

Développement humain :

- Accompagnement de la Responsable Formation dans la gestion de ses activités (organisation des sessions de formation, bilan, évaluations, actualisation des outils pédagogiques…)

- Recrutement : gestion des candidatures, sélection des CV, vivier, entretiens téléphoniques, organisation des recrutements, gestion des intégrations.

- Elaboration et développement des outils de communication interne (journal interne, livret d’accueil…)

- Participation à la communication et la restitution du baromètre social

KELLY FINANCIAL RESOURCES - Recrutement et conseil RH – solutions de ressources humaines

Recrutement spécialisé dans les métiers financiers et comptables

Mission : Responsabilité et développement d'un bureau de recrutement et conseil RH

- animation d'équipe (jusque 4 personnes), formation, entretiens d’évaluation
- développement commercial et stratégique de l’agence,
- recrutement de candidats sur les métiers de la comptabilité, finance,
gestion et paie – Cadres et non cadres
- analyse du marché et mise en œuvre d’une politique de sourcing et de
partenariats avec des écoles et professionnels du recrutement

- Développement de partenariats spécifiques pour l’insertion professionnelle
de salariés en situation de handicap
- Jury professionnel AFPA pour les métiers de la paie auprès d’un centre de rééducation professionnelle
- Pilotage du compte d’exploitation du centre de profit

Mission : Mettre en place avec profitabilité une nouvelle activité de recrutement de cadres sur l'Ile de France en activant les volets commerciaux, organisationnel et RH

Ingénieur Commercial

Mission : Prospecter en France les PMI avec implantation internationale et vendre des licences avec un objectif de 310 K€ en 2000

Consultante Confirmée

Mission: Développement rapide du CA dans un contexte concurrentiel par la prospection des entreprises sur la plateforme de Roissy CDG

Recruter et détacher les hommes compétents chez les clients

Résultats: Chiffre d'affaires multiplié par trois en 15 mois; gestion de 100 contrats par semaine; accueil à l'agence de 120 salariés par semaine et recrutement de 20 personnes semaine