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Crédit Agricole Alpes Provence
- Chargée de recrutement
Aix-en-Provence
2017 - maintenant
Au sein de la Caisse Régionale Crédit Agricole Provence Côte d'Azur, je suis en charge de l'ensemble des Recrutements (CDI/CDD) et du Développement RH sur le secteur du Centre Var, de Toulon Ouest Var et du Sud 04.
Je recherche des profils Commerciaux de BAC +2 à BAC +5 (Banque, Assurance, Finances), avec idéalement une expérience de 1 à 2 ans dans le secteur Bancaire ou Assurance.
De plus, je participe activement au projet Managérial de la Caisse Régionale regroupant 250 managers et une équipe projets de 43 personnes (managers et collaborateurs).
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Primark
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Dublin
2016 - 2017
- Gestion des recrutements des équipes du magasin :
Métiers : Vendeurs/Vendeuses, Superviseurs (Entretien : 200 candidats/mois - Embauche : 140 personnes/ mois)
Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, tri et traitement des candidatures, pré-selection téléphonique, gestion des entretiens collectifs/individuels
- Gestion administrative RH : DPAE, rédaction des contrats de travail, dossiers du personnel, périodes d'essai, intégration des nouveaux arrivants.
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AFPA
- FORMATRICE EN RESSOURCES HUMAINES
Montreuil
2016 - 2016
Formatrice au Titre Professionnel d'Assistant RH (Ministère du Travail) - Niveau 3 (Groupe de 12 à 14 stagiaires) :
Thématiques : Recrutement, Formation Professionnelle, Tableaux de Bord Sociaux RH, Veille Juridique RH, Congés Spéciaux, Intégration d'un nouveau salarié...
- Préparation et animation de formation collective
- Création d'outils, supports et ressources pédagogiques
- Adaptation de la progression pédagogique selon le groupe
- Création de Jeux Pédagogiques (Compte Personnel Formation, Titre Assistant RH, Aide Mémoire pour la Formation de Formateur pour Adultes)
- Conception d'Evaluation des Acquis de Formation (pour chaque compétence)
- Accompagnement individuel et collectif (Construction et mise en œuvre de leurs parcours de formation, Projet Professionnel, Suivi des Dossiers de Synthèse de Pratique Professionnelle, Aide à leurs Recherches de Stage...)
- Conseil en Insertion Professionnelle (CV, lettres de motivation, réponse à annonce, préparation aux entretiens...)
- Suivi des périodes de stage (Visite en entreprise, contact avec les tuteurs)
- Organisation de jurys (Titre Professionnel)
- Ingénierie de Formation (analyse d’une demande de formation et d’un besoin de formation, réponse aux appels d'offre)
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SC-CONSEIL
- FORMATRICE CONSULTANTE - Stagiaire
Nantes
2015 - 2015
- Préparation et animation de séances de formation collectives :
* Compagne active de recherche d'emploi et outils d'aide à la recherche d'emploi
* Préparation aux entretiens de recrutement
* Atelier CV, construction projet professionnel et présentation de soi
- Accompagnement individuel les demandeurs d'emploi dans leur projet d'insertion professionnelle
- Proposition d'amélioration d'un dispositif de formation
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AFPA PARIS 12ème
- FORMATRICE D'ASSISTANT(E)S RH - Stagiaire
2015 - 2015
Formatrice d'Assistant(e)s RH et accompagnement à leur titre professionnelle :
- Construction Scénario pédagogiques et ressources pour l'animation
- Animation de séances collectives
- Evaluation des acquis des apprenants
- Conduite d'entretiens d'accompagnement individuels
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BATA FRANCE DISTRIBUTION - 800 personnes
- RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH FRANCE
2014 - 2014
- Identification des besoins en formation et proposition d’actions stratégiques au directeur Retail
- Piloter le déploiement du plan de formation annuel (équipes magasin et siège) (Budget 1,80 % de MSBA (Hors Rem. ) et 5 360 h de formation
- Recherches d’optimisation pour améliorer les indicateurs magasins
- Conception en mode projets des modules de formation
- Création d’un parcours formation pour les Vendeurs et les Responsables Magasins
- Assure une veille règlementaire des obligations légales en matière de formation
- Assure les relations et les partenariats avec les organismes collecteurs et le branche
- Gestion des projets transverses RH avec la DRH Europe
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M6 METROPOLE TELEVISION
- RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH
Neuilly-sur-Seine Cedex
2012 - 2012
- Déploiement du Plan de Formation (Budget 0.78% de MSBA et 7 350 h de formation), suivi budgétaire et des dépenses de formation
- Réalisation des déclarations fiscales (2483) et annuelles des salaires (pour 7 sociétés)
- Gestion d’un Organisme de Formation Interne (budget, logistique et bilan pédagogique)
- Interface avec l’OPCA (AFDAS) (demandes de prise en charge, gestion des budgets, montage de dossiers…)
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DIA
- RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH REGIONALE
Joinville
2012 - 2013
- Mise en œuvre du plan de formation (Budget 2,13% de MSBA (Hors Rem. ) et 7 566 h de formation)
- Animation et présentation du plan de formation aux IRP
- Gestion, contrôle et suivi du budget de formation
- Gestion d’un Magasin Ecole : Entretiens individuels des salariés en intégration, jurys, suivi administratif
- Gestion et suivi des alternants en contrat de professionnalisation : recrutements, jury CQP, administratif
- Mise en place des parcours de formation interne, organisation des sessions de formation et suivi logistique.
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LES PETITS FRERES DES PAUVRES
- RESPONSABLE FORMATION FRANCE
2011 - 2011
- Définition de la politique formation en fonction de la stratégie globale de l’entreprise
- Identification des axes de formation à développer en fonction des grandes orientations
- Mise en œuvre du plan de formation (Budget 3,86% de MSBA et 5 740 h de formation)
- Présentation du bilan finalisé et du bilan mi-année auprès de la commission formation
- Conseils aux salariés sur différents dispositifs de formation (DIF, VAE…) et montages des dossiers
- Recherche des solutions pédagogiques adaptées et « sur-mesure » aux demandes de formations
- Gestion et suivi des budgets de formation (Optimisation des coûts, partenariats)
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SAGEMCOM
- RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH
Rueil-Malmaison
2010 - 2010
- Définition de la politique formation en fonction de la stratégie globale de l’entreprise
- Identification des axes de formation à développer en fonction des grandes orientations
- Construction d’un parcours formation et réalisation d’un catalogue de formation (Population R&D)
- Création et mise en œuvre du plan de formation (Budget 2,8% de MSBA et ≈ 4 700 h par structure)
- Présentation des bilans de mi-année et du plan auprès de la commission formation
- Conseils en matière de formation et développement de compétences
- Constitution de dossiers DIF, BC et obtention de fonds de financement auprès de l’OPCA (140 K€)
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OSEO
- STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES
Maisons-Alfort
2009 - 2009
Réalisation d’une étude portant sur les moyens d’optimiser les processus de recrutement portant notamment sur le développement des techniques et des outils de « sourcing » ainsi que sur la capitalisation et la qualification des profils entrants.
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SEITA GROUPE ALTADIS
- ASSISTANTE RH ET DE DIRECTION
2006 - 2009
Direction Financière (20 pers.)
- Assistanat de direction (gestion des agendas, organisation des réunions, déplacements et séminaires)
- Responsable du tableau de bord social Industriel mensuel et du Reporting Industriel (1 500 pers. en Usine).
- Responsable du budget et de l’élaboration du plan de formation (Budget 60 K€ et 200 h de formation)
- Gestion des formations : prospections, inscriptions, convocations, clôture des sessions…
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SEITA GROUPE ALTADIS
- ASSISTANTE RH
2001 - 2005
- Mise en œuvre du plan de formation en respectant le budget fixé (Budget 30 K€, 100 h de formation)
- Conseils en matière de formation et développement de compétences
- Responsable du processus de recrutement (70 pers/an recrutées - Domaines : Commercial, Marketing…) :
Elaboration de profils de postes, rédactions des annonces, sélection des CV, conduite des entretiens et prise de décision finale avec les opérationnels
- Organisation des Forums et salons d’Emplois/Ecoles
- Participation à l’élaboration d’un PSE (700 pers) : Reclassement du personnel (Mobilités, DPA…)
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EUREDIT S.A.
- ASSISTANTE RH
2000 - 2001
- Formation :
Conseils en matière de formation et de développement de compétences (Inscription, convocation...)
- Recrutement :
Elaboration des profils de poste, diffusion des annonces, sélection des CV et des candidats, relations avec les cabinets de recrutement, conduite d’entretiens…
- Gestion du Personnel et de la paie (70 pers.) :
DUE, contrats, avenants, absences, primes, saisie des éléments de la paie…
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HERTZ EUROPE LTD - IRLANDE
- RESPONSABLE DU SERVICE DES CARTES DE FIDELITE
1999 - 2000
Responsable du service des Cartes de fidélité Benelux – UK :
- Transfert et mise en place du service des cartes de fidélité Benelux en Irlande
- Suivi opérationnel et relationnel de la base de données clients
- Management : 3 personnes
