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Isabelle LEMOINE

Saint-Brieuc

En résumé

Psychologue du travail, formée à la démarche d'ingénierie et à la conduite de projet, mon objectif est d'intervenir au sein d'organisations afin de répondre à des problématiques liées à la gestion des Ressources Humaines:

- orientation professionnelle
- recrutement
- bilans de compétences
- GPEC
- formation
- reclassement professionnel
...

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
GPEC
Recrutement
Formation
Accompagnement
Orientation professionnelle

Entreprises

  • CIBC Bretagne - Consultante Bilan

    Saint-Brieuc 2014 - maintenant - réalisation de bilans de compétences à destination de différents publics: demandeurs d'emploi, salariés, travailleurs handicapés...
    - réalisation de prestations d'orientation professionnelle individuelles et / ou collectives
    - animation d'ateliers
    - identification des besoins en termes de formations
    - mobilisation de différents outils d'investigation: entretiens, tests de personnalité, tests d'aptitudes...
    - capacité d'analyse et de synthèse
    ...
  • Altedia -  Consultante Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 Accompagnement de salariés licenciés (ouvrier, ETAM, cadre) dans la définition et la mise en oeuvre d'un nouveau projet professionnel:

    - analyse de la demande
    - réalisation de bilans professionnels/ bilans de compétences
    - définition des besoins et des actions de formation nécessaires
    - animation d'ateliers
    ...
  • CIBC2A - Consultante bilan

    2012 - 2013 - bilans de compétences
    - prestations d’orientation professionnelle
    - animation d'informations collectives

    -> accompagnement individuel et / ou collectif
  • Pôle Emploi - Conseillère emploi, secteur agriculture/ commerce/ transport

    Paris 2012 - 2012 - gestion d'un portefeuille de demandeurs d'emploi

    - montage des dossiers de formation en collaboration avec les différents partenaires (centres de formation, conseil régional, OPCA, Cap Emploi...)

    - prise et suivi des offres d'emploi

    - appui aux entreprises:
    --> recrutement: identification des besoins, sélection des candidats, organisation de
    sessions de recrutement...
    --> mise en place de contrats spécifiques: contrats aidés, actions de formation...
    ...
  • Conseil Régional de Bretagne/ Direction de la Formation Professionnelle Continue - Animatrice emploi-formation

    2011 - 2011 - accompagnement du public quant aux dispositifs d'aide au financement du Conseil Régional - Formation Professionnelle Continue: Programme Bretagne Formation, chèque formation, chèque force, chèque reconversion...

    - intervention sur le terrain auprès des différents partenaires de l'emploi et de la formation (Mission Locale, Pôle Emploi, CIO,...) / Organisation et animation de réunions d'informations...

    - suivi et animation du Réseau MFP: "Maison de la Formation Professionnelle", participation aux forums et salons, animation site internet et blog, revue de presse...

    - présentation des formations conventionnées sur les territoires en partenariat avec les entreprises: présentation des dispositifs, participation aux entretiens de sélection...

    ...
  • CLPS - Conseillère Emploi

    LE RHEU 2010 - 2011 - Prestation d'orientation professionnelle: POP...

    - Accompagnement du public sur la recherche active d'emploi: prestation "Trajectoire Emploi", Stratégie de recherche d'emploi...

    - Animation informations collectives / ateliers
  • LOUSTIC- Laboratoire d'Observation des Usages des nouvelles Technologies - Chargée de mission

    2009 - 2009 Participation au projet IDA- Innovation, Domicile et Autonomie:
    -> Favoriser le maintien à domicile des personnes âgées par le biais de nouvelles technologies Projet porté par l'ASSAD- Association de Soins et d'Aide à Domicile - et soutenu par différents acteurs publics: conseil général, Rennes Métropole...

    Ma mission en tant que psychologue du travail:
    - travail au sein d'un équipe pluridisciplinaire: ergonomes, économistes et domoticiens
    - évaluation de nouvelles technologies mises à disposition dans un appartement "prototype"
    - construction de différents outils à destination des personnes âgées et de leur entourage: entretiens, questionnaires, enquêtes d'opinions...
    - analyse des résultats pour retour aux entreprises
  • CIBC des Côtes d'Armor - Conseillère bilan stagiaire

    2007 - 2008 - démarche du bilan de compétences (BC et BCA)
    - VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
    - accueil et accompagnement des bénéficiaires
    - manipulation des différents "outils" (entretiens, tests, "ateliers")
  • COOPAGRI BRETAGNE (TRISKALIA) Service Orientation Recrutement - DRH - Chargée de recrutement stagiaire

    2006 - 2007 - recrutement
    - accueil et accompagnement des candidats
    - suivi de dossiers
    - "sourcing" de CV
    - manipulation des "outils" de recrutement: entretiens physiques et téléphoniques, tests psychotechniques

Formations

Réseau

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