Isabelle LEYS
Directrice RH, SOMONE
Mon profil :
- 12 ans de management des ressources humaines dans les services informatiques et les télécoms ainsi que l'industrie
- La gestion de population de 30 à 450 salariés
- Une bonne pratique des RH 2.0
- Expérience internationale, anglais courant
- Plusieurs expériences de coach et de formateur
Mon projet professionnel :
Directrice des Ressources Humaines de Somone, recruteur actif, pilote de la création d'un centre de formation dédié à la supervision en 2012.
Les R.H 2.0 sont à mon sens, la meilleure des orientations, un respect mutuel de l'entreprise et du collaborateur. Cette vidéo en est le meilleur exemple :
http://www.dailymotion.com/video/xlt88k_concour...
Notre dynamique est entrepreneuriale : partager du sens et pas seulement des intérêts, privilégier l’intérêt contribuant au développement collectif, améliorer la coopération et la coordination des services, développer les synergies entre projets.
Nous prévoyons d'intégrer environ 10 collaborateurs cette année, des profils techniques, ayant une bonne approche de la supervision et de l'hypervision (open source et/ou propriétaire), souhaitant acquérir une véritable expertise technique et ayant le sens du service. Contactez-nous.
>> recrutement@somone.fr
66 contactsCréation, Développement et Encadrement de la fonction Ressources Humaines
Stratégie et management RH
Recrutement, développement du sourcing
Administration du personnel
Conseil en droit social
Communication interne
Formation
Gestion des carrières et compétences
2009 - 2010Encadrement de la fonction ressources humaines
Prédominance du poste sur recrutement, formation et communication (mise en place d'une stratégie et des processus associés)
Projet "Great Place to Work" en communication interne
2007 - 2009Prestataire RH par le biais du groupement INNOVEMPLOI en Essonne
Missions de consulting sur des entités de 40 personnes (HMD, import/export dans le textile) et 160 personnes (MECALECTRO, production industrielle)
Audit, préconisations et mise en place d'organisations RH :
Administration du personnel
Recrutement
Formation
Gestion des carrières et des compétences (plan de succession sur les séniors)
Communication interne
Conseil en droit social
2006 - 2008Création de ma propre entité de conseil en ressources humaines
"QUID NOVI" alias quoi de nouveau ?
Interventions sur des PME et TPE (recrutement, organisation de gestion du personnel, droit social, gestion des carrières).
2002 - 2005Encadrement de la Direction des ressources humaines, juridique et sécurité
Membre du comité de direction
Equipe de 8 personnes incluant juridique et sécurité
Entreprise américaine, domaine de l'industrie et des services télécoms (350 personnes)
Syndicats CFTC et CFTD très présents, C.E actif
Projets majeurs :
Accord d'entreprise incluant la révision des 35h
Changement de mutuelle
Création d'une grille de rémunération
Organisation de la communication interne
Membre du comité européen de développement des RH
2000 - 2002SSII dans domaine banque et assurance
Mon 1er poste de responsable RH : création de la fonction
Encadrement 1 personne
Nombreux recrutements (40 environ en 6 mois)
Mise en place de la formation, de la gestion des carrières et de la communication interne
Négociation des 35h
1998 - 2000EDS, groupe informatique international, 4000 personnes en France
Unité de 350 personnes en Tierce Maintenance Applicative (fusion de plusieurs services)
Poste de contrôle de gestion sociale
Relais du service RH au niveau opérationnel
Gestion de la formation de l'unité
Gestion/suivi facturation des prestataires informatiques de l'unité (50 personnes)
1996 - 1998Éditeur de logiciels (Canada) ERP dédié pour la grande distribution
Assistante polyvalente en RH (formation, administration du personnel) avec forte composante en recrutement (assistante de la responsable recrutement)
