Isabelle PATAULT
Responsable Paie, Dimension Data
Juriste en Droit social de formation, je complète ma formation par un diplôme en gestion de la apie et admnistration du personnel.
Je m'oriente ainsi vers un métier de consultant en Gestion Sociale grâce à ma polyvalence dans les diiférents métiers de la RH: paie, application du droit social individuel et collectif, fromation, recrutement... pour des entreprises de dimension internationnale.
J'aime le travail en équipe et les défis professionnels.
En poste chez Dimension Data depuis octobre 2010, je découvre le métier "depuis l'intérieur" et apprécie mes relations avec mes collaborateurs.
71 contacts2009 - 2010Supervision d’un service Paie externalisée, soit une équipe de 7 consultants et une assistante, en charge de la paie et de l’administration du personnel de 250 clients (effectif compris entre 1 et 900 salariés – populations : cadres, non cadres, journalistes, intermittents du spectacle) :
Elaboration et standardisation des procédures
Adaptation des produits selon les besoins des clients et de l’équipe
Optimisation des compétences (identification des compétences spécifiques des collaborateurs, et de leurs besoins en matière de formation)
Veille à la bonne qualité des relations contractuelles avec les clients et gestion des clients mécontents
Reporting
2004 - 2008Conseil en gestion sociale, gestion de la paie et administration du personnel pour un portefeuille de 36 à 45 sociétés (effectifs entre 1 et 200 salariés – population : cadres, non cadres, journalistes, intermittents du spectacle – CCN multiples)
Rédaction des contrats de travail et avenants
Accompagnement dans le cadre de procédures disciplinaires et de rupture contractuelle
Entretiens d’accompagnement et de suivi des collaborateurs en retour de longue maladie, ou en situation de stress.
Mise en place et renouvellement des IRP
Mise en place de la durée du travail en conformité avec les évolutions de la législation (passage aux 35 heures, modulation/annualisation, conventions de forfait)
Elaboration d’accords d’entreprise
Elaboration du plan de formation
Participation au plan de prévention des risques sociaux
Audit social
Gestion des rémunérations, packages salariaux
Mise en conformité de l’ensemble des documents avec les exigences légales (rédaction des contrats de travail, affichages obligatoires, etc…)
Rédaction d’un « flash info » sur l’actualité juridique et sociale
Accompagnement des opérationnels au quotidien
Formations dispensées : Droit social, Administration du personnel, Paie