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Isabelle POITOU - CAPET

QUIMPER

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Quimper ainsi que le résultat des européennes dans le Finistère.

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Développement des compétences
Gestion de carrière
Outplacement
HR Consulting
Acquisition de talents
Ingénierie de formation
Formation
Bilan de compétences
Animation de workshop
Réseaux sociaux
Développement commercial
Evaluation des compétences
Ressources humaines
Développement RH
GPEC

Entreprises

  • R&MP Partenaire Right Management Quimper - Consultante RH

    2015 - 2018 Présent dans plus de 50 pays, Right Management est partenaire d’entreprises de toutes tailles et au service de plus de 80% des 500 plus grandes entreprises mondiales. R&MP collabore au quotidien avec les 200 consultants Right Management et les 700 agences Manpower France.

    Cabinet de Conseil en RH et de management des talents, des carrières
    Clients : TPE, PME et GE – tous secteurs d’activité

    Recrutement 2.0 de profils tertiaires et industriels
    • Veille à la bonne visibilité des offres sur les job boards et à l’expérience candidat positive
    • Utilisation des réseaux sociaux et des job boards dans le sourcing et réalisation des entretiens
    • Référente lors de l’intégration du logiciel AD-MEN et formation des collaborateurs à l’utilisation de celui-ci

    Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle (interne et externe)
    • Accompagnement de salariés dans le cadre d’Outplacement – Reclassement individuel ou collectif (PSE)
    • Identification des compétences techniques, professionnelles, comportementales
    • Identification des centres d’intérêt et motivations
    • Élaboration et suivi du plan de formation
    • Accompagnement à la création d’entreprise et à la prise de poste
    • Réalisation de bilans : professionnel, de compétences (Agecif Cama), de mobilité interne, stratégie de carrière

    Construction et animation d’ateliers / Workshop
    • Les T.R.E, le développement du réseau, les réseaux sociaux, le sourcing et échanges de pratiques

    Participation à des missions de conseil et d’audit RH (Audit fonctionnel et organisationnel)

    Collaboration
    • Au développement de la notoriété des structures de Quimper et Rennes
    • A l’innovation et à la mise à jour des outils R&MP

  • ASTER Stratégie - Consultante RH

    2005 - 2015 Cabinet de conseil en RH et organisme de formation
    Clients : grande distribution, commerce, industrie, informatique, bâtiment, services et fonction publique

    Recrutement de techniciens, agents de maîtrise, cadres (CDI) et salariés en alternance
    • De la définition du poste/profil au suivi du candidat durant son intégration
    • Participation aux forums de l’emploi

    GPEC : accompagnement et conseil RH auprès des entreprises jusqu’à 250 salariés
    • Réalisation du prévisionnel de recrutement en collaboration avec les managers et la direction
    • Référente PRODIAT (OPCALIA) lors de la création de postes :
    - Élaboration de référentiels de compétences, fiches de postes
    - Identification des compétences acquises et des besoins de développement des salariés
    - Élaboration des parcours de formation (interne et externe) et sélection des organismes de formation
    - Rédaction des contrats et gestion du financement OPCA
    - Suivi de l’intégration et du développement des compétences des collaborateurs
    • Création d’écoles internes

    Création et développement de partenariats (Pôle emploi, Mission locale, Cap emploi, OPCA et Écoles)

    Gestion administrative des dossiers de formation (continue et professionnalisation)

    Conception d’actions de formation

    Coordination et animation de formations
    • Le rôle de tuteur, formateur occasionnel, motivation/implication/satisfaction, valeurs de l’entreprise
    • Techniques de vente, relation clients, combattre la démarque, règles d’hygiène et de sécurité

    Suivi des salariés en contrat et période de professionnalisation en entreprise

    Réalisation de bilans professionnels (salariés déclarés inaptes sur leur poste de travail)

    Réalisation de BCA, OP, OE, ECCP (prestations pôle emploi –durant 3 ans)

    Gestion de la facturation et actualisation, suivi de tableaux de bord et budgétaires

    Suivi et développement du portefeuille clients (secteur Grand Ouest)

Formations

Annuaire des membres :