Isabelle Saliou
Pigiste / Consultante RH en mode télétravail, Diverses entreprises
Bonjour,
Franco-canadienne, je suis en France depuis sept ans. Je me suis retrouvée ici à la suite d'une offre que je ne pouvais pas refuser. Ayant mis une parenthèse à mon parcours professionnel, je suis maintenant prête à reprendre le fil et à le mener à bien. Pendant cet arrêt, j'ai tout de même mis à profit mes connaissances et mes compétences en coachant des étudiants en recherche de stages et en donnant des leçons d'anglais à des salariés dans divers domaines. Aujourd'hui, je fais de la pige en GRH en effectuant entre autre de la rédaction et révision de documents destinés à des salariés.
Avis aux recruteurs: je recherche un poste en GRH, de préférence en recrutement ou en gestion de la formation, dans une société se voulant ambitieuse, respecteuse de ses ressources humaines, axée sur le service à la clientèle et toujours en quête d'amélioration.
De par mon parcours, on me reconnaît à mon adaptabilité, mon sens du relationnel, mon autonomie et ma rigueur. Je maîtrise l'anglais ainsi les principaux progiciels utilisés en entreprise.
J'habite dans le Finistère-Sud, mais sachez que je suis rompue aux techniques du télé-travail.
Vous pouvez donc communiquer avec moi dès maintenant!
4 contactsRédaction et révision de documents (politiques et programme divers)
Veille juridique
Soutien au recrutement (affichage, pré-sélection et évaluation)
2006 - 2006Participation à la NAO pour le site de Quimper
Conception d'une politique d'accueil pour les nouveaux employés
Mise à jour de la base de données en formation
Participation à divers projets
Conseillère, ressources humaines, SITA (Société Internationale des Télécommunications Aéronautiques,Montréal
2002 - 2004. Personne-ressource auprès des employés à travers le Canada; réponses aux questions sur les politiques de la compagnie et application des normes établies par la SITA
. Administration des dossiers des employés sur PeopleSoft : création, mise à jour et relation avec le service de la paie
. Gestion des avantages sociaux : adhésion à l’assurance collective et l’épargne retraite, relations avec les fournisseurs de services, vérification de la facturation et mise à jour des dossiers
. Élaboration et analyse de différents rapports : mouvement de personnel, absentéisme, santé et sécurité
. Coordination de la venue des employés internationaux : permis de travail, autorisations diverses, hébergement temporaire, assurance-maladie et accueil des expatriés
. Orientation des nouveaux employés et suivi durant la période d’essai avec les gestionnaires
. Préparation de la communication interne et externe
. Organisation d’événements spéciaux (années de service, clinique de vaccination, etc.)
. Assistance aux formateurs venant au Canada
1999 - 2001Pour diverses entreprises en aéronautiques, management, finance et pour les centres d'appels:
. Identification des stratégies de recrutement
. Mise sur pied d’approches pro-actives avec les universités, les réseaux d’affaires et les associations professionnelles
. Responsable des relations avec les différentes agences de placement et firmes en recherche de cadres
. Intégration du personnel et suivi durant la période d’essai
. Participation à des projets spéciaux ( équité salariale, recherches, analyses, journal interne, club social)
1996 - 1999. Recrutement de 350 agents par année pour différents contrats à l’échelle nationale (conception et placement d’annonces dans les médias, gestion du budget, entrevues, intégration du personnel et suivi)
. Coordination des journées carrières et des journées portes ouvertes
Gestion de la formation des agent de centre d’appels et suivi au niveau de la loi sur la formation (analyse des besoins de formation, plan de formation, évaluation de la formation, horaire, recherche de fournisseurs, soutien auprès des
formateurs) . Adhésion et administration des avantages sociaux (assurance collective et fonds de pension)
. Supervision des recruteurs temporaires
. Soutien administratif auprès de la conseillère en ressources humaines lors de projets spéciaux ( rémunération, comité d'entreprise, évaluation des postes)