ISABELLE ST

encadrement, gestion transversale de projet, HRa 7, GA, GTA, HQ, HPQC
Cahier des charges, suivi des avancés du projet :
Participer à la rédaction, la relecture des cahiers des charges «besoin métier»
Rédiger les spécifications fonctionnelles des demandes d'évolutions
Suivre l'avancement des réalisations avec les équipes informatique
Fournir des états d’avancement, tenu de planning, coordination d’équipe
Participer à la décision de diffusion des livrables, Piloter la phase de recettes Identification des impacts du projet sur les processus métier

Gestion des recettes DSI-C:
 Planification et rédaction des recettes fonctionnels et utilisateurs,
Réaction, conception, gestion des cas de tests et jeux de d’essai
Suivi interne des tests ainsi que la coordination de la réalisation des tests et le suivi des anomalies, reporting
Création d'une base de données de tests pour le cahier de recette, stratégie de recette GTA/Paie/ GTA, Paramétrage HRCT
Animer, assister les équipes de recetteur dans la compréhension du fonctionnement de l’application et assister la maîtrise d'ouvrage
Assurer la formation et l'assistance adaptées aux différents utilisateurs et
Présenter les nouvelles fonctionnalités
Animer les groupes de travail permettant d'atteindre l'objectif et veiller à leur production

Modules TGA, GA, Paie et Formation :
Réception des demandes d'assistance émises par les utilisateurs
Gestion des incidents des gestionnaires afin d’assurer une résolution
Rapide des problèmes fonctionnels.
Retranscription des besoins des utilisateurs et réalisation d’actions
pour y répondre au mieux.
recette, test qualité
Rédaction des supports de formation.
HR ACCESS,SAP, langage SQL, HTLM, Java, COBOL/Pacbase,citrix, CBA
Assure les relations avec les utilisateurs et aide à la conduite
du changement suivant les besoins fonctionnels.

Encadrement du personnel, Accompagnement au changement, assistance au
déploiement lors du management de projet RH, aide à la reconversion,
enquêtes de satisfaction, gestion budgétaire, Pilotage des actions des
ressources humaines, la GPEC.
Conseiller et accompagner les salariés, le service dans l'analyse des
besoins en développement des ressources humaines, concevoir des
activités, des modules de formation et animer les actions.
Encadrement de 35 salariés