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Isabelle TISSOT

Vélizy-Villacoublay

En résumé

. Missions de conduite du changement dans des environnements complexes (fusion, externalisation, réorganisation)
. Expérience professionnelle dans des contextes très divers : groupes internationaux matriciels anglo-saxons & français, PME française, ONG internationale
. Nombreuses missions de développement RH :
- création & mise en place d'outils dans de nbreux domaines RH (évaluation, rémunération,mobilité, reporting,...)
- réorganisation d'équipes RH, animations de sessions de formation

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Ingénierie
Ecoute
Autonomie
Formation

Entreprises

  • Dassault Systemes - Senior Human Resources Business Partner

    Vélizy-Villacoublay 2014 - maintenant

  • GROUPE EGIS - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2013 EGIS EAU - Octobre 2012 à juin 2013
    . Responsable RH d'une population de 190 personnes réparties sur 6 sites
    . Chef de projet pour la GPEC (mise en place d'une base de compétences) et la formation (montage et suivi du plan)

    EGIS INTERNATIONAL - Novembre 2011 à février 2012
    . Responsable RH d'un projet de maîtrise d'ouvrage des infrastructures (rail, port, route) d'un projet minier en Afrique centrale (client anglo-saxon) :
    - définition et mise en place des procédures RH
    - rédaction des descriptions de fonction
    - recrutement d'experts

    EGIS EAU - Novembre 2010 à juillet 2011
    . Responsable de la gestion des RH d'une population de 200 personnes répartie sur 6 sites dans le Nord de la France
    . Responsable du suivi de l'intégration de 70 personnes transférées sur la structure d'Egis Eau suite au rachat de leur société : mission de conduite du changement

  • Action contre la faim - Support RH

    Clichy 2010 - 2010 . Mission de support de l'équipe RH d'ACF en Haïti (effectif de la mission : 540 salariés + 48 expatriés) : refonte du processus d'intégration des nouveaux salariés, propositions d’amélioration de la communication interne, réorganisation des outils RH de l’équipe locale, formation, support Paie,...
    . Bénévolat au siège : synthèse des entretiens annuels, clôture des comptes, analyse d’enquêtes de nutrition,...

  • Demos SA - Chargée développement Ressources Humaines

    2009 - 2009 Réorganisation de l'équipe RH :
    . Réorganisation du service Formation
    . Montage d'un nouveau reporting international
    . Remise à plat de la gestion administrative de la population suivie (contrats, avenants, etc)
    . Support aux opérationnels sur tous les aspects RH (juridique, formation, recrutement, etc)

  • Nokia Siemens Networks - Responsable Ressources Humaines

    ST OUEN 2008 - 2008 Mission de conduite du changement après la fusion entre Nokia & Siemens, réseaux téléphoniques : mise en place des nouvelles politiques RH

  • Capgemini Outsourcing Services - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2006 Suivi du volet RH du contrat d'externalisation de la fonction Informatique du groupe Schneider : suivi de l'intégration des salariés transférés

  • Etudes et recherches - Etudes et recherches

    2004 - 2004 Voyages d'études et de recherches en Afrique australe (Zambie, Malawi, Afrique du Sud...). Participation au montage d'un livre

  • Accenture - Responsable Développement Ressources Humaines

    Paris 1991 - 2003 Plusieurs postes de RRH sur des périmètres de population variées (de 80 à 400 personnes). Descriptif du dernier poste occupé :

    . Montage, mise en place et suivi des processus RH : intégration, fidélisation, promotions, mobilité, politique salariale
    . Conseil auprès des opérationnels : management, gestion d'équipes, cadre juridique
    . Conduite des entretiens de carrière
    . Formation: définition des besoins et suivi du plan

Formations

Réseau

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