ISABELLE TOMASI

 Conseil et entretiens auprès des collaborateurs en matière de formation à titre individuel et collectif
Traduction du besoin opérationnel en actions de formation
Elaboration des parcours individuels et collectifs de formation : orientés métiers et transverses
Conseil auprès des collaborateurs concernant les dispositifs de formations existants (Plan, DIF)
Information auprès des collaborateurs sur les dispositifs de formations financés par le FONGECIF
Aide à la formalisation de dossier CIF/Bilans de compétences/VAE
Contacts réguliers avec le FONGECIF IDF.

 Conception, mise en œuvre et pilotage du plan de formation
Recueil de besoins au cours de Comité de directions métiers : animation de réunion
Etude des besoins et priorisation en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins métiers
Mise en œuvre du plan de formation : rédaction de cahier des charges selon les projets
Sélection des intervenants et des prestataires et définition des modalités pédagogiques
Traduction des actions de formations en moyens budgétaires et hiérarchisation des priorités
Contrôle de la gestion des engagements de dépenses
Planification, coordination, gestion et contrôle des actions de formation
Suivi de l’exécution budgétaire (prévu/réalisé)

 Montage de dossiers auprès de l’OPCA
Mise en place des périodes de professionnalisation et de DIF prioritaire
Etude des demandes de formations diplomante pouvant être mises en place dans le cadre de période de professionnalisation
Contacts réguliers auprès de l’OPCA Banque
Formalisation de la demande de prise en charge

 Animation de formation
Pilotage du parcours de formation Nouvel Entrant
Organisation et animation de réunion avec les intervenants qui animent le parcours
Animation du parcours : introduction/présentation croisées des participants/conclusion

 Participation à projets transverses
Suivi d’atelier dans le cadre de la mise en place d’actions suite à baromètre social
Participation à atelier de travail dans le cadre de projets transverses tels qu’accompagnement des collaborateurs dans le cadre de mobilité, dispositif de certification AMF
Maitrise d’œuvre dans le cadre de projet outil RH Talent Soft