ISABELLE VIFQUAIN
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Aujourd’hui, les PME-PMI recherchent des profils qui requièrent certaines qualités qui, ajoutées aux compétences professionnelles vont répondre à leurs besoins.
Je suis une personne ouverte et souple, ce qui me permet de m’adapter rapidement à mon environnement (connaissance de mon milieu, des acteurs, de la diversité des tâches) et d’être réactive.
Mes capacités relationnelles m’aident à écouter le personnel et les hiérarchies.
Je suis disponible.
Ces qualités contribuent, dans un environnement sans cesse en mutation, à l’adhésion d’une stratégie d’entreprise par les salariés et au bon climat social (indicateur major de la température de l’entreprise).
Mes expériences m’ont permis d’acquérir des compétences dans les domaines suivants : paie, administration du personnel, relations sociales, communication et de maîtriser les outils informatiques appliqués à la gestion du personnel.
Mon profil généraliste me permet d’être polyvalente.
Ma connaissance de la législation sociale me conduit à être l’interlocutrice privilégiée des cadres opérationnels et d’être reconnue par tous.
36 contacts2006 - 2008-Assiste le Directeur du site dans la gestion des relations avec les IRP et assure une veille sociale permanente pour la maîtrise du climat social.
-Veille à la bonne application du code du travail, des accords conventionnels, des accords société, du règlement intérieur.
-Encadre et supervise la Responsable Paie du site.
-Assiste et conseille l’équipe de Direction et l’encadrement de proximité en matière de droit du travail, de management et d’utilisation d’outils RH.
-Elabore et gère le plan de formation du site.
-Organise la gestion des emplois.
2006 - 2006Chargée de Mission Ressources Humaines
-Réalisation d’un audit Paie et Gestion du Personnel.
-Management d’une Technicienne Paie.
-Clôture sociale annuelle et cadrage des comptes paie avec la comptabilité.
-Conseil en droit social auprès des Responsables d’Etablissements et de la Direction.
2004 - 2004-Management d’une équipe de 6 gestionnaires de paie.
-Conseil en droit social auprès des cadres opérationnels.
-Prise en charge de la paie du siège (100 personnes), gestion administrative et mise à jour des dossiers du personnel.
-Versement et suivi des charges mensuelles et trimestrielles de la société.
-Relation avec les organismes sociaux.
-Clôture sociale mensuelle et cadrage des comptes paie avec la comptabilité.
-Assiste le DRH (statistiques sociales, bilan social, relations IRP, dossiers prud’homaux…).
2001 - 2002-Supervise la gestion de la paie (400 à 500 personnes).
-Veille au respect des règles en vigueur (légales et conventionnelles) et assure la gestion administrative quotidienne et périodique du service.
-Contrôle de gestion sociale : suivi des frais de personnel, tableaux de bord sociaux, BILAN SOCIAL.
-Conseil et formation des managers en matière de législation sociale et de paie.
-Participation à l’élaboration du plan de formation et à son suivi.
-Recrutement du personnel non cadre en partenariat avec l’ANPE et les agences d’intérim, accueil des nouveaux embauchés.
-Relations avec les IRP, les organismes sociaux et administratifs.
1999 - 2001-Saisie des entrées-sorties du personnel dans le logiciel de GPAO.
-Préparation, saisie et contrôle de la paie (130 personnes).
-Veille au respect des règles en vigueur (légales et conventionnelles) et assure la gestion administrative quotidienne et périodique du service.
-Tableaux de bord sociaux (maladie, AT, heures supplémentaires, absences, heures de délégation…).
-Rédaction de formulaires RH et des définitions de fonction (certification ISO 9001).
-Recrutement du personnel non cadre, accueil des nouveaux embauchés.
-Suivi du plan de formation.
-Préparation et participation aux réunions avec les instances représentatives.
-Conseil aux chefs de services et aux salariés en matière de droit du travail.