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Isabelle VONLANTHEN

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Futures Operations
Audit
CONSEIL EN COMMUNICATION DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE

Entreprises

  • AGEFA PME - Coordinatrice reseau national Agefa service aux entreprises et etablissements

    Puteaux 2013 - maintenant

  • FREELANCE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT

    2011 - 2014

  • JIJ HAUTE JOAILLERIE - DIRECTRICE

    2010 - 2011 COMMUNICATION ET MEMBRE FONDATEUR : Association, atelier de fabrication - haute joaillerie national et international

  • zoulou communication production - Consultant RH CHASSEUR DE TETES

    2004 - 2007 * de la conception à la production ;
    * de la prospection clients a la relation commerciale ;
    * du management des salariés permanent aux équipes free lance ;
    * de l'identification du besoin ou problématique client à l'écriture de la recommandation et mis en oeuvre opérationnelle
    * en charge du développement et garant auprès des institutionnels, clients, actionnaires.
    Recrutement et chasse de tête de dirigeants et de cadres à l'international et en France
    - Approche directe et chasse ;
    - Pré qualification et qualification des candidats, utilisation d'outils spécifiques d'évaluation et de tests.
    Consultant RH : conception, mise en œuvre et accompagnement d'une Politique interne
    * Mise en place du process qualité recrutement interne et externe (avant- pendant - post recrutement
    Conseil en développement RH contribution à la productivité et rentabilité de l'entreprise
    - Accompagnement du changement - formation des opérationnels RH pour passer d'une fonction support à une fonction service
    - Stabilisateur de l'entreprise ;
    - Mise en place de viviers « talents », identification des pénuries présentes ou futures compétences, réalisation de benchmark sur des sujets émergents tels que : le marketing social, l'intergénérationnel, - Détection des sources de valeur ajoutée dans une entreprise

  • zoulou communication production - CONSULTANT SENIOR

    2004 - 2011

  • Groupe LVD - RESPONSABLE puis DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2004 Groupe LVD filiale groupe VINCI (secteur environnement et BTP)
    DRH, rattachée à la Direction Générale
    Objectif :
    Sécuriser et Piloter la mise en œuvre des projets majeurs RH de l'entreprise
    Conception d'un process RH qualité et obtention de la certification ISO.
    Missions :
    - Gestion et management de 200 personnes (recrutement - suivi- évaluation - formation- placement)
    - Conception des outils d'évaluation et de suivi pour mesurer la progression de l'ensemble des salariés (compétences techniques & humaines)- Rédaction et suivi des contrats de travail
    - Mise en oeuvre des plans de formation pour le personnel permanent
    - En charge des relations avec les organismes sociaux et organisations politiques locales

  • Groupe ADPEI -INSTITUTION PUBLIQUE EUROPEENE - Responsable Ressources humaines

    1995 - 1998 Objectif : Mise en œuvre de la politique RH
    Missions :
    - Recrutement - gestion et suivi du personnel permanent et intérimaire
    - Suivi et évaluation des salariés - Contrats de travail
    - Conception et mise en place du plan de formation annuel
    - Création d'outils d'évaluation et de mesure de la progression en compétences des salariés
    - Conception et mise en œuvre d'un plan de mobilisé interne et externe
    - En charge des relations avec les organismes sociaux et organisations politiques locales& nationales ;
    - Représentant local auprès du réseau national : COORACE

  • independant - RESPONSABLE puis DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

    1994 - 1995 En charge des relations extérieures- nommée a titre honorifique chancelière du consulat.

  • Commission Européenne - DESMOS & IGUAL Animateur

    Bruxelles 1994 - 1998 Pour le compte de la Commission Européenne (1994-1998) , dans le cadre du programme RH : DESMOS & IGUAL
    Animateur et rapporteur d'une équipe européenne en charge de présenter les spécificités de chaque pays relatives aux politiques de l'emploi et aux politiques sociales existantes.
    Résultat : Réalisation d'un guide Européen de bonnes pratiques RH sur les politiques de l'emploi.

Formations

  • Harvard University (Boston)

    Boston 1990 - 1994 Master of Business Administration

    Master of business administration - Harvard University (Boston) :
    Spécialités : - Ressources Humaines, Marketing politique
    3 eme cycle : Intelligence stratégique

Réseau

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