ISRAËL Isabelle

Responsable des stages et des relations écoles

Notre cabinet mène aujourd'hui une politique active de recrutement de stagiaires et de jeunes diplomés.
Au sein du cabinet Hays, mon rôle consiste à développer les relations écoles et à promouvoir l'image de Hays auprès des étudiants et jeunes diplomés.


Nous recherchons des stagiaires dotés d'une sensibilité commerciale, désireux de découvrir un métier riche et diversifié.

En qualité de stagiaire, vous aurez l'opportunité de gérer le processus de recrutement dans son intégralité (sourcing candidats, entretiens téléphoniques et physiques, présentation candidats aux clients, jusqu'à la finalisation du process).
Vous aurez également la possibilité d'évolurer progressivement sur la dimension commerciale du métier de consultant (prospection et fidélisation d'un portefeuille clients).

Nous proposons plusieurs types des stages:
- stage de consultant recrutement:(stage de préembauche)destiné au étudiants en fin de cursus scolaire, attirés par le conseil en recrutement, et doté d'un intérêt pour la gestion de la relation client.

- stage de chargé de recrutement: idéal pour les étudiants en Licence / M1 désireux de découvrir le métier du conseil en recrutement.


Vous êtes Chargé des relations entreprises / responsable des stages au sein d'une école ou d'un organisme de formation: n'hésitez pas à me contacter afin d'échanger sur les opportunités de collaboration / partenariat.

Vous êtes étudiant, à la recherche d'un stage ou jeune diplomé à la recherche d'une première expérience professionnelle: n'hésitez pas à me faire parvenir votre candidature.


Isabelle Israel
Campus Manager

i.israel@hays.fr

HAYS Recruiting experts worldwide

Retrouvez nous sur Hays.fr

Consultante en recrutement, spécialisée dans le logement social, j'interviens auprès des bailleurs sociaux (ESH, OPAC, OPH), des Pacte Arim, Collecteurs 1%, associations et fondations.

Mission principale:

Au sein de la division Immobilier-Construction, recherche de professionnels en adéquation avec le cahier des charges défini par le client.
Méthodes d'interventions variées: webhunting, annonces, annuaires écoles/professionnels, base de données interne, approche directe.
Approche de professionnels, de façon stictement confidentielle.


Missions pricipales: ciblage, identification, approche des professionnels, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, reporting client.

Exemple de profils recrutés: Asset-manager,property manager, directeur du développement, directeur de programmes, économiste de la construction, directeur technique, chargé d'opérations...

secteurs: immobilier tertiaire (bureaux, locaux d'activités...), immobilier commercial, habitat social, logement. Maitrise d'ouvrage et Maitrise d'Oeuvre, AMO, MOD.