JACKIE COHEN

AJC CARRIERES assure aux entreprises un conseil opérationnel dans la gestion des ressources humaines, spécialiste, dans les secteurs IT, télécoms, facility management, maintenance multitechnique, gestion énergétique de bâtiment, sécurité du bâtiment, services généraux et restauration collective, de la détection de potentiel et de talents, de l'évaluation en recrutement et de la gestion des carrières, dans le cadre de prestations "à la carte".

Les prestations proposées, déroulées en externe ou sur site :

Audit, amélioration des performances, animation d'équipe et support au recrutement
Pilotage de tout ou partie du processus de recrutement : définition de poste, choix de la méthodologie, communication de recrutement, sourcing, pré-qualification, entretien physique et évaluation approfondie de l'adéquation profil/poste, aide à la décision, suivi de l'intégration.

Recrutement de cadres hautes compétences : profils Vente / Technique / Fonctions Support
Middle et top management
Recherche récurrente des profils :

Consultants Réseaux, Télécoms, Sécurité
Ingénieurs/Chefs de projet/Experts Temps réel embarqué

Ingénieurs Travaux/Chefs de Groupe Travaux

Responsables d'affaires Facility Management
Responsable développement commercial
Manager commercial /Chef des ventes domaine gestion énergétique de bâtiment
Ingénieur Commercial en optimisation énergétique
Ingénieur Commercial électricité courant faible
Ingénieur d'affaires Facility Management


Gestion des carrières :

Mise en place des processus permettant d'optimiser la mobilité interne
Lancement et suivi campagne d'entretiens individuels dans le cadre de la GPEC

Pilotage plan d’expansion de 50% de la masse salariale, recrutement de 200 personnes par an, supervision en mode "grand projet" des recrutements au niveau national (projets dégroupage, Darty Box..).
Recrutement en volume de forces de vente marchés PME, moyennes et grandes entreprises, de profils techniciens et cadres, middle et top management fonctions Sales, Administratives, Marketing et Techniques (Ingénierie, Archicture, IT, Déploiement, Opérations Réseaux..)
Responsable du budget recrutement (1,5 Million d’euros/an), animation programme de cooptation, suivi accords cadres cabinets de recrutement, SSII, intérim, relations écoles et job boards.

Négociation et réalisation contrats de travail, application droit du travail et convention collective (Convention des Télécommunications).

Conseil RH et accompagnement du management dans la constitution des équipes, gestion des carrières, anticipation des départs et politique salariale.

Coordination et pilotage du processus de mobilité interne, géographique et fonctionnelle.

Management transverse d’une task force constituée de 4 p. en moyenne.
Reporting auprès de la Direction (indicateurs forecast effectif, entrées, départs, turn-over, hiring fees..)