James BROSSEAU
RESPONSABLE TERRITOIRE OUEST, APEC
MES COMPETENCES
Management d'équipe
Développement commercial & relationnel
Prestations de conseil dans la gestion de carrière des cadres
Recrutement
Systèmes d'évaluation (entretien annuel, entretien professionnel, profil de personnalité, assessment, etc.)
Prestations de conseils en entreprise au niveau des RH
Développement RH
GPEC
Communication écrite
Management (audit, conseil, formation, coaching)
Formation continue (thèmes RH)
Coaching individuel et collectif
Organisation RH
Gestion du stress
Développement personnel
Mesure climat d'entreprise
Management d'équipe
Supervision des services aux cadres sur 3 sites (Nantes, Rennes, Brest)
Déploiement opérationnel de la stratégie d'entreprise
Accompagnement aux changements organisationnels
Développement des activités destinées aux cadres
Organisation et structuration des activités
Démarches réseau professionnel (partenaires et institutionnels)
Management d'équipe
Supervision des services aux cadres sur 3 sites (Nantes, Le Mans, Angers)
Déploiement opérationnel de la stratégie d'entreprise
Accompagnement aux changements organisationnels
Développement des activités destinées aux cadres
Organisation et structuration des activités
Démarches réseau professionnel (partenaires et institutionnels)
2009 - 2010Management d'équipe
Développement commercial
Démarches réseau professionnel (partenaires et institutionnels)
Gestion du centre
Organisation et structuration des activités
2003 - 2009ORGANISME PARITAIRE : Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC)
Missions et réalisations :
- Développement commercial auprès des entreprises
- Prestations de formation en entreprise (spécialité recrutement)
- Prestations de conseil RH (Recrutement)
- Qualification de candidatures
- Accompagnement de cadres en recherche d'emploi
- Animation d'ateliers de TRE
1999 - 2002CABINET DE CONSEIL EN MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT RH
Missions et réalisations :
- Recrutement
- Formation
- Conseil RH / GPEC
- Coaching (individuel et collectif)
- Création d'un protocole d'expertise des pratiques managériales
1999 - 2002A temps partiel au sein d'un hypermarché de la région Pays de Loire, j'avais en charge :
* RECRUTEMENT
- cadres, agents de maîtrise, vendeurs
* FORMATION
- Création, mise en place et animation d'un plan annuel de formation en management des RH et en techniques de vente
- Coaching motivationnel et managérial, individuel et collectif
* AUTRES MISSIONS :
- Diagnostics RH et suivi de secteurs administratifs et commerciaux
- Mesure annuelle du climat d'entreprise
- Gestion d'un système d'évaluation bi-annuel rattaché à la rémunération (primes annuelles)
- Démarche de Qualité Totale (animation, suivi et contrôles)
- Projet transversal en logistique
- Suivi des filiales (SAV et Cafétéria sous norme HACCP)
- Mise en place d'une formation "chef de rayon" (CQP avec constitution d'un vivier de potentiels évolutifs)
1998 - 1999Cabinet en profession libérale
- Consultations en qualité de docteur en Psychologie
- Coaching pour des particuliers
- Coaching en institution
- Formation professionnelle de psychothérapeutes (vacations)
- Vacations en formation continue
